人力资源部开始调查员工档案（人力资源部开始调查员工档案怎么办）
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人事背景调查怎么做?
1、hr一般通过网络调查、电话调查、问卷调查等来做背景调查。网络调查 通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息。
2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
3、背景调查都有方式哪些？ 内部HR自己背景调查 HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。
人力资源部能查到个人档案吗?
要查询个人的档案，通常需要联系当地的人力资源和社会保障局（各地名称可能会略有不同，如人社局、社保局等）。
一般来说，学校档案室的联系方式可以在学校的官方网站上找到。人力资源部门：如果您是在企业或机构工作的，那么您可以联系企业的人力资源部门，了解您的个人档案情况。
据我国《档案法》规定，个人是无法查阅本人档案的，只有具有人事管理权限的单位，提供查阅的函件才能去档案存放地的人社部进行申请，符合档案管理的相关条例，才可以进行查阅。所以一般人是无法查阅本人或他人档案的。
个人档案存放机构分以下三种情况：毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和社会保障局去查。直接到母校档案馆查，或是网上查找母校档案馆的联系方式，电话或是email联系相关负责人查询。
当地人才市场， 未读书或未就业的则会直接转回原籍。如果实在不知道应该如何查询自己的档案，则可以问问当地的人力资源和社会保障局，这里应该是最权威的，记得去查询时要带上自己的身份证件。
未签约、未就业、自由职业，档案一般是转回生源地的市县级人事部门（如：人才中心、人社局、教育局）或学校所在城市的就业办。
人力资源部门如何来做员工背景调查呢?
1、对候选人客观信息的核实，如学历信息，证书信息，可以通过对应的网站查询。主要是核实候选人是否能够胜任工作，以及简历上工作经历是否属实。
2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。
3、员工背景调查可以通过传统的线下背景调查公司；委托猎头协助背调；通过HR圈内打听、询问等等方法。第三方背调公司的访谈团队经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避招聘风险。
人事部怎么查员工犯罪记录
1、个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到。到其户籍所在地的公安机关查询。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。
2、法律主观：为员工查询以往犯罪记录的方法：直接到其户籍所在地的公安机关查询。根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
3、单位可以到当地的派出所查询员工的犯罪记录情况，除了这个渠道，没有其他的办法。犯罪记录属于机密，任何单位和个人不可以在网上查询到。
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