工资预支的财务处理方式（工资预支的财务处理方式是）

本文目录一览：

• 1、财务、会计、出纳的区别
• 2、预支工资的会计分录怎么写?
• 3、预支工资怎么做分录
• 4、员工预支工资怎么做账
• 5、预提工资如何做账务处理?
• 6、预支工资的会计分录是怎样的

财务、会计、出纳的区别

1、会计、出纳、财务之间的区别：（1）出纳管钱，主要负责现金收付，现金日记账和银行存款日记账；一般就是去银行存钱、取钱，给公司员工报销费用，再去税务局报税。

2、性质不同：出纳是账实兼管的工作；会计是管账不管钱，管账不管物的。发展空间不同：出纳人员空间发展容易受到限制；会计发展空间大于收银员，会计在公司的地位更稳定，容易升职加薪，空间发展较大。

3、会计主要关注企业历史会计记录和报表编制；出纳主要关注企业资金的日常流转与管理；而财务涉及的管理范围更广。会计：主要负责企业的会计记录和会计报表编制工作。

4、会计财务出纳有区别如下：财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业在生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征。后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。

5、财务、会计、出纳的区别如下：概念不同 出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。

6、会计和出纳的区别有：定义不一样：出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。

预支工资的会计分录怎么写?

1、预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

2、预支的工资不需要计提，而是计入其他应收，然后对应的该员工的工资发放时，应实际要发的金额转入其他应收，差额补发。

3、预支工资的会计分录 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一X x职工个人500。贷：现金500。

4、预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。

5、预支工资会计分录的做法：借：应付职工薪酬---工资--xxx 贷：银行存款（或库存现金）预支工资属于会计科目中的应付职工薪酬。

预支工资怎么做分录

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

借：其他应收款（预支工资）2000，贷：银行存款 2000 7月份发放5月份工资时分录为：借：应付职工资90000和制造费用30000，贷：银行存款118000及其他应收款（预支工资）2000，实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。

预支工资怎么做分录预付工资的会计纷录其实你的际情况可以怀可以理解为先付一部分钱给员工，那实际可以当作员工借款处理，挂他帐。借：其他应收款-XX。贷：银行存款。等到正式发放工资你就再冲掉。借：管理费用-工资。

员工预支工资怎么做账

公司员工提前预支工资的时候账务处理如下：借：其他应收款—某某员工，贷：银行存款等科目。今后发放工资的时候（扣除预支工资款项）账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—某某员工，银行存款等科目。

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。

企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。

会计人员平时处理账务问题时，经常会碰到员工预支款的问题，比如预支差旅费、预支工资等。那么发生预支款项支出，具体怎么做账？预支款如何做账？案例：若是A员工向公司申请，提前预支差旅费700元。

预提工资如何做账务处理?

1、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。

2、预支工资的会计分录预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一Xx职工个人500。贷：现金500。预提分摊工资时：借：制造费用。

3、发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税，缴个税时：借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款，社保计提：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。

4、预提时：借为管理费用(或其它费用，损益类)，贷为预提费用。付款时：借为预提费用，贷为银行存款。新准则指南规定：企业借入的各种短期借款，借记“银行存款”科目，贷记本科目；归还借款做相反的会计分录。

5、借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

6、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资的会计分录 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款一X x职工个人500。贷：现金500。

员工实际发生的报销费用多于预支的款项时，借：管理费用，贷：其他应收款-员工姓名，银行存款。 预支工资会计分录是指当雇员满足特定条件(例如在离职期间按一定时间分批预付)时，公司可能会提前支付部分或全部工资。

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。