深入解析蹲苗育才计划的内涵（蹲苗的定义及作用）

作者：admin 时间：2023-09-26 13:24:16 阅读数：153人阅读

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年时间。省委实施“墩苗育苗”计划，是着眼3年时间墩苗历练和培养选拔1900名高素质专业化年轻干部。省实施“墩苗育苗”计划，首批选派近千名干部到基层“墩苗”，旨在为年轻干部成长压压实、攒把劲。

近期，省里出台了干部选用新规，简称“墩苗育苗计划”。墩苖，本是农业术语，指逼着幼苗把根须扎向更深的土地。在省委组织部的干部选用新规里，墩苖是指省直、市直的年轻副处级干部，下基层担任乡镇办或者县区局委的一把手。

我们河南实施优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划，是省委深入贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设和年轻干部培养选拔工作重要论述的战略举措，是着眼长远发展、加强干部队伍建设的重大决定。目前这项蹲苗计划，已经开始实施。

墩苗计划是全国实行。想要实施“墩苗计划”，要在“实”上下功夫，让干部在岗位上有足够时间历练“墩得实”；“墩实”之后的干部，要打破隐性台阶、大胆使用，确保干部能够“拔得动”，目的是培养选拔优秀年轻干部。

蹲苗育才”计划是指通过培训施肥育苗、实践磨砺培土育根、德行考察修枝育干，从而使干部在学习中增长才识，在实践中提升能力，并及时修正思想和行为。

基层蹲苗。根据查询官方资料显示：基层蹲苗通常把年轻干部基层工作的现象称之为蹲苗，其深意就是说把身体和思想都扎根在基层，才能让实践磨练成为年轻干部成长发展的养分。

1、蹲苗计划是三年。根据查询有关资料，要用3年时间墩苗历练和培养选拔1900名高素质专业化年轻干部，着眼推进治理体系和治理能力现代化。

2、到3年。根据“墩苗育苗”计划规定，蹲苗干部任职2到3年后，进行专项考核，针对性提出下一步培养方向和培养措施，可继续在当地使用，也可回原单位使用。

3、河南省蹲苗计划每年都有。我们河南实施优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划，是省委深入贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设和年轻干部培养选拔工作重要论述的战略举措，是着眼长远发展、加强干部队伍建设的重大决定。

4、河南的墩苗育苗计划是一个旨在培养选拔优秀年轻干部的项目，通过让年轻干部到基层进行墩苗，提高他们处理复杂局面和处理急难问题的能力。

5、河南省墩苗计划条件如下：选派人选必须符合好干部标准和忠诚干净担当要求。到省直等单位任职的乡镇（街道）党（工）委书记年龄不超过45岁，到市直等单位任职的年龄不超过50岁，大学以上文化程度。

6、墩苗计划任务纲要：要准确把握“墩苗育苗”计划的重点任务，思想发动注重深入细致、讲深讲透。人选标准注重德才兼备、以德为先，人选产生注重拓展视野、广开渠道，培养使用注重事业为上、持续关注。

深入解析蹲苗育才计划的内涵（蹲苗的定义及作用）

1、年时间。省委实施“墩苗育苗”计划，是着眼3年时间墩苗历练和培养选拔1900名高素质专业化年轻干部。省实施“墩苗育苗”计划，首批选派近千名干部到基层“墩苗”，旨在为年轻干部成长压压实、攒把劲。

2、基层蹲苗。根据查询官方资料显示：基层蹲苗通常把年轻干部基层工作的现象称之为蹲苗，其深意就是说把身体和思想都扎根在基层，才能让实践磨练成为年轻干部成长发展的养分。

4、不一定。墩苗计划就是为了培养年轻后备干部，锻炼期满以后，可以留在原地，就地提拔。也有可能去别的单位继续锻炼，当然也有可能回到原单位。

1、另外，我们还需要注意到，虽然墩苗育苗计划有着重要的意义，但是培养选拔优秀年轻干部只是人才发展的一部分。要构建一个全面、多元化、富有竞争力的人才体系，还需要关注到各个领域、各个层次的人才培养和发展。

2、要准确把握“墩苗育苗”计划的重点任务，思想发动注重深入细致、讲深讲透。人选标准注重德才兼备、以德为先，人选产生注重拓展视野、广开渠道，培养使用注重事业为上、持续关注。

3、蹲苗育才”计划是指通过培训施肥育苗、实践磨砺培土育根、德行考察修枝育干，从而使干部在学习中增长才识，在实践中提升能力，并及时修正思想和行为。

4、补短板、接地气的历练机会，不利于年轻干部的成长和事业发展。另一方面也会挫伤年轻干部在基层干事创业的积极性和创造性，从某种程度上助长年轻干部在“墩苗”过程中的浮躁心态，滋生“镀金”心理和“混基层”现象。