中秋节休假是否享受薪资待遇（中秋节休息算工资吗）
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法定节假日放假了工资怎么算
根据规定，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。
法律主观：算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
中秋节算工资吗?
法律主观：现实生活中中秋节不会发放工资，因为银行和财务部都会放假，让财务部工作人员在中秋节加班需要支付不低于平时工资3倍的加班费。一般会在过节前提起将工资发放。
中秋节有三倍工资。中秋节是属于法定的节假日，所以在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。三倍工资是包含当天的工资的。
中秋节工资的算法：中秋节为法定节假日，工资按照工作日工资的300%发放，也就是三倍，比如平日工资100元一天，中秋节就是300元一天。但三倍工资仅是中秋节当天，剩余两天只有两倍工资。
中秋节不是法定节假日，因此一般员工在中秋节当天并不享受三倍工资。不过，一些特殊岗位的职工可能会因为工作性质的需要而需要在中秋节当天上班，此时用人单位应该按照国家规定支付他们相应的加班工资。
法律分析：中秋节是法定假日，也是带薪假期。这一天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
月19日、20日工作加班的话，加班工资是普通工作日的两倍工资。中秋节9月21日当天加班的话，加班工资是普通工作日的三倍工资。
节假日是三倍工资还是双倍工资
1、法律分析：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。
2、节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
3、因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、国庆节有三倍工资。法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
中秋假期上班工资怎么算
中秋节有三倍工资。中秋节是属于法定的节假日，所以在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。三倍工资是包含当天的工资的。
法律主观：中秋节上班几倍工资：9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。
劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
年中秋节假期为9月10日-9月12日，9月10日属于法定节假日，2022中秋节（9月10日）当天上班的工资是3倍。而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算。
法定节假日上班应按日工资的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。