员工离职率的计算公式及应用方法（员工离职率的计算公式及应用方法）
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工作裁员如何补偿
用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是到达劳动合同期限，用人单位没有违反劳动合同相关约定，用人单位可以不予劳动者续签合同，这在法律允许范围内，不构成违约。
用人单位辞退员工，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情况包括：员工不适应工作需要被辞退、员工因企业变更被辞退、员工因企业经济性裁员被辞退等。
关于EXCEL用公式计算员工离职率的计算方法
在一家公司出现较高离职率时要及时的寻找原因，通常要系统性收集相关资料，了解公司留不住员工的主因为何；收集资料的方式包括员工离职访谈、对离职或现有员工进行问卷调查等。最后进行相应的改进。
其中，离职人数指的是在某个时间段内离开公司的员工人数，包括主动离职和被动离职（如解雇、合同到期未续签等）。在职人数指的是某个时间段结束时公司的员工总人数，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
月度离职率的计算，通常会用到：月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数。一般会用月度离职率来计算：年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12。
这个有很多的算法，可以用最简单的除法用现有人数除以离职率。也可以通过Excel上的函数来计算。
离职率怎么算
离职率的计算公式是：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）。
计算季度离职率。计算年度离职率。部分2：预测离职率了解预测离职率的意义。学习年化数据的公式。根据月度数据推算出年度离职率。预测季度离职率。部分3：分析离职率的影响高离职率会损害公司品牌。
通过离职率可以了解企业对员工的吸引和满意情况，是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。离职率过高，表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降。
离职率是以某一单位时间的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100％，离职人数包括辞职人数、免职人数、解职人数，当月公司在册人数是指月初人数加当月所有入职人数或者当月月末人数加上单月离职人数。