聘用与委任的区别 聘用和委派的区别
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聘任和委派的区别
聘用：是指你招聘他为你公司员工，准备确立劳动关系。委派：是指上级或者组织通过一定的形式，书面或口头，委任派遣某一人或某一组织从事某种工作或行为。
范围不同 聘任制合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。
性质不同 委任制公务员：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。
委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。
委任制公务员和聘任制公务员有什么差别
两者的作用不同：（1）委任制公务员的作用：通过引入市场机制，实行聘任制，可以克服委任制的不足，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，疏通出口， 增强公务员队伍的活力，提高政府工作效率。
委任制和聘任制的区别如下：从“身份”来看：聘任制机关事业单位人员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的；而委任制机关事业单位人员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
委任制和聘任制的区别如下：适用范围不同、制度优势不同、任用方式不同、任用程序不同。适用范围不同是指委任制适用非领导成员的常任制公务员，聘任制适用专业技术人员的产生。
从工作时间来看：聘任制公务员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签；而委任制公务员一般都是终身制的。
面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。选用内容不同。
干部任用条例任用与聘用有什么区别
1、区别：任命就是只是个命令，是由外在因素决定的。任职是执行，是内在的因素，代表你已经完成了的任命。任命是用“被”字开头的，被任命。任职是用“去”字开头的，去任职。
2、主要区别以及演变是： 聘用者干部有期限，定期签订合同延期。但到后来，聘用干部合同基本上不续签了，默认终身有效。退休待遇也一样。
3、而正式在编人员的工资却是财政拨款。聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。