承揽合同与雇佣合同的差异（承揽和雇佣的区别案例）
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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽关系与雇佣关系的区别如下：工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；人身依附关系不同。
法律分析：雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为：雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
法律主观：雇佣与承揽有以下区别：一是责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
法律分析：承揽合同与雇佣合同区别：标的物不同；双方当事人的地位不同；风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。
承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
承揽和雇佣具有以下区别：雇佣是以直接提供劳务为目的，承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。
法律分析：两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
法律分析：雇佣合同和承揽合同的区别主要体现在以下方面：目标指向不同。
两者责任归责原则不同 雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任 承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。
承揽合同与雇佣合同的区别?
雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。地位不同。
主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。
法律分析：雇佣合同和承揽合同的区别主要体现在以下方面：目标指向不同。