津贴是否计入工资性收入？
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高温津贴属于工资性福利吗
高温津贴属于工资，高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资报酬，对于应当支付高温补贴而用人单位不支付的属于违法行为。
高温津贴既属于工资范畴，也属于福利范畴。从法律上讲，高温津贴是一种劳动报酬，应当计入员工的工资总额中，并按照规定缴纳社会保险和个人所得税。
高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体要看企业的规定和实际情况。
高温补贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，企业向员工发放的一种特殊补贴。高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体情况需要根据企业的实际情况来确定。
补贴算在工资里面吗
法律主观：补贴算在工资里面。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律分析：根据国家有关规定，补贴是工资总额的一部分。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法律分析：补贴是算在工资里，是工资总额的一部分。
住房补贴属于工资性收入吗
住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。
法律分析：不属于，而是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
算。通过查询百度法律服务平台显示，工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。
法律分析：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。住房补贴属于第（四）项内容，可以算入工资总额。
生育津贴计入应付职工薪酬吗
1、职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
2、生育津贴计入应付职工薪酬会计科目。
3、“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
4、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
5、假设公司发放生育津贴的总金额为X元，其中Y元属于个人所得税。应计生育津贴借方：借记“应计生育津贴”科目，金额为X元，反映公司对员工的待遇承诺。
除工资薪金以外津贴补贴也列入工资项目吗
算。工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。
补贴是算在年薪里面的。补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。
均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照工资、薪金项目计征个人所得税。
如你说的是公务员工资，按科目设定为： 工资福利支出：基本工资、津贴补贴。
给长期外地工作的人员的异地补贴要计入工资总额吗？补贴要计入工资、差旅费不计入。建议：公司长期派遣员工到异地项目工作，除工资以外发放的异地补贴、作为差旅费处理。这样处理可以减少很多麻烦。
岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。
公司给的补贴算工资收入吗
法律主观：津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
单位发放的补贴一般算在工资总额中。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是单位按照国家规定发放的特殊津贴和补贴，例如生育补贴等，不算在工资总额中。
法律分析：工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。
补助属于工资。为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序。保护国家、股东、企业和职工的合法权益，财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，对企业职工福利费相关问题进行明确。