经济补偿金与赔偿金有何不同？（经济补偿金和赔偿金的赔偿标准）

本文目录一览：

• 1、经济补偿金和赔偿金的区别
• 2、经济赔偿金与经济补偿金有何区别
• 3、补偿金和赔偿金有什么区别

经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金与赔偿金的区别：两者支付条件不同；两者计算标准上区别大；两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

经济补偿金和赔偿金的区别：两者支付条件不同。两者计算标准。主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。法律性质不同。

经济赔偿金与经济补偿金有何区别

1、法律分析：经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济腔塌宏补偿，是法定的。

2、经济补偿金和赔偿金的区别2 经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。

3、法律主观：经济补偿金与赔偿金存在的区别是：两者支付条件不同；两者计算标准上区别大；两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

5、经济赔偿金与经济补偿金区别如下：两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。

补偿金和赔偿金有什么区别

1、补偿金和赔偿金的区别如下：适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

2、赔偿金和补偿金的区别具体如下：适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3、赔偿金和补偿金的区别 经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。

4、)概念不同 补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿，具体惩罚性。

5、而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

6、法律主观：经济补偿金与赔偿金存在的区别是：两者支付条件不同；两者计算标准上区别大；两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。