编制自收自支制度的稳定性如何？
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自收自支事业单位合同制稳定吗
不稳定。自收自支事业单位因为没有财政拨款，所以岗位的变动性比较大，自收自支事业单位的稳定性是低于其他三种类型的事业单位的。
不稳定。高校自收自支编制没有财政拨款，所以岗位的变动性比较大，是不稳定的。自收自支编制是经过县级以上编制委员会以正式文件公布的，单位性质为事业单位，经费收支为自收自支。
自收自支的事业单位有利有弊。 利在于此类事业单位可以有自己的经营业务。若单位业务开展的好，效益好，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。
法律主观：自收自支同样是可以算作正式编制，只是收入方面会与普通的编制有所不同。
待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。工作权限不同。
事业单位合同制不稳定。事业单位本身就涉及到改制问题：转企业或参公管理单位。无论是哪一种，并不比其他单位稳定。就目前来说，事业单位还没有完全定型，进编制大多数已经需要考试，但也有不考试的。
总工会自收自支编制稳定吗
不稳定。自收自支编制是指单位通过自己的收入来支付编制内人员的工资、福利和办公开支等费用的一种编制形式。相比于事业编制和企业编制，自收自支编制的管理更加自主，但同时也承担了更大的风险和责任。
不稳定。自收自支事业单位因为没有财政拨款，所以岗位的变动性比较大，自收自支事业单位的稳定性是低于其他三种类型的事业单位的。
简单来说，全额事业编的人员工资由国家财政负担，自收自支的人员工资要看所在单位收入情况，国家不拨款。 我国的事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。
自收自支编制工资低吗
低。缺乏稳定性：自收自支编制是指个体工商户或者自由职业者，收入来源不稳定，会受到市场波动、竞争等因素的影响，相比较于正式员工，工资往往更不稳定。
工资低。自收自支事业单位薪水事业单位的薪水都是按国家限定的准则，由职位薪水，薪级薪水和各项津贴补贴组成，津贴补贴部分不能超发，能够少发或不发。
自收自支事业单位是指其经费来源主要依赖于自身经营、财务管理和服务收费的事业单位。这种单位的待遇通常比较高，是因为其自身经济实力比较强大，能够独立支付机构工资和其他费用。
好。苏省自收自支事业单位工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。
公路养护员的月薪不高，只有2000多块钱，可这只是基础工资，因为他们属于特殊工种，常年在外作业有很高的补贴，逢年过节他们不能正常休息，所以又能够得到一笔高额的福利补贴，所以他们的薪水加起来大概有5000多块钱。
自收自支编制是指所在单位依据政府，或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放的一种编制制度。
应急管理局自收自支编制稳定吗
您好 应急管理局的合同工稳定吗现在合同工都不能转正。应急局的合同工是比较多的。因为消防现在归属应急局。很多消防员现在不是军人身份也不是警察身份，是合同工。消防里面还有很多文员，女的比较多，也都是合同工。
法律主观：应急管理局权利大。应急管理局是国家应急管理部指挥辖下的，各地区政府建立的为了应对突发事件、进行应急预案规划、演练的部门。应急管理局建有灾情报告系统，向广大人民群众及时发布灾情。
在行政设置上，市级应急管理局为正处级，县应急管理局为正科。新组建的应急管理局人员，以原安全生产监督管理局为班底，按照“编随事走、人随编走”原则，根据职能划转整合安置人员，原公务员继续保持行政编制。
应急管理局建有灾情报告系统，向广大人民群众及时发布灾情。当灾情发生，应急管理局进行人力、物资的统一筹度。
公务员 “应急管理局是公务员还是事业编：是公务员，应急管理局局机关属于政府机关，在编人员使用行政编制，所顷迹以考进去就属于公务员。
通常一个办公室内会存在公务员编和事业编并存的情况，具体为何种编制主要是看公考招录的时候是以何种编制招录。