内退与退休的不同之处（内退和退休区别）
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内部退养与提前退休的区别是什么?
1、提前退休与内退的区别 (一)政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。 (二)持续时间不同。
2、法律分析：针对人群：提前退休针对特殊工种人群、丧失劳动力的职工、公务员等；内退并不对人群工作性质有特殊要求，只需符合内退条件就可以申请。
3、同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。
4、从字面意思来讲就是指员工在单位内部提前退休。由于员工在单位中的工作能力不突出不能给公司带来良好的效益，因此领导对其提出的退休的要求。内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。
内退和正式退休区别
法律分析：区别：内退是职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。退休是一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。内退的由企业发给生活费。
内退主要条件是职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。用人单位要给职工发放生活费，同时给职工缴纳着社会保险和住房公积金。内退生活费的标准一般不应低于各省市最低工资标准。正式退休。
内退和正式退休区别如下：（1）性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位；（2）措施不同。
内退顾名思义就是指内退，是体制改革大潮的产物。企业用人制度的改革需要更新人员结构，降低人工费，必须迅速减少体制内正式员工的数量。渠道之一是提前从企业内部退休。
根据我国公务员法的相关规定，内退是指距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年，本人申请提前退休的。而正式退休是指达到国家规定的退休年龄。
内退与退休有什么区别
1、法律分析：区别：内退是职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。退休是一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。内退的由企业发给生活费。
2、主要区别是，性质不同、措施不同、申请条件不同，具体如下：性质不同 内退 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。实质是在编不在岗。
3、根据我国公务员法的相关规定，内退是指距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年，本人申请提前退休的。而正式退休是指达到国家规定的退休年龄。