如何计算员工的出勤时长？（如何计算出勤时间）

作者：admin 时间：2023-10-22 16:00:35 阅读数：6人阅读

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法律分析：应该是275天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。

标准算法的月出勤天数按 275 天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。

通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。

职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。问题七：不满一个月的工资怎么算实际月工资数额除以275元。

问题五：一年全勤是多少天全年365天的时候是313天，全年366天的时候是314天。问题六：员工上多少天为全勤正常按照一个月30天算是275天。反正是上一周休2天，你自己算。

如何计算员工的出勤时长？（如何计算出勤时间）

首先，我们打开Excel软件，找到考勤记录，如图所示，我们需要在图中标记位置输出员工的加班时间。如图所示，在E2单元格中输入公式：=TEXT(MOD(C2-D2，1)，h小时mm分)，按回车键。

K2公式，向下复制到K5，k2=COUNTIFS(B：B，I2，D：D，J2，E：E，0)再用多条件求和sumifs()，计算平时加班。

上班时间：将打卡时间转换为24小时制，然后减去8小时(因为上班时间是上午)，再加上9小时(因为需要算上加班时间)。

在相应的工时一栏中，输入工时计算公式“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”计算出第一栏的加班工时。

首先在考勤表格中整理出需要计算总时长的上下班时间。在C1单元格中点击“fx”插入text函数。根据下图输入对应的函数参数，点击确定。

计算出勤小时的公式：“=IF(AND(A2=TIME(7，15，0)，A2=TIME(7，40，0)，B2=TIME(11，25，0)，B2=TIME(11，40，0))，4，ROUNDUP((B2-A2)*48，0)*0.5)”在excel2016中，建立表格。

工时的计算方法：出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，如下图，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。

K2公式，向下复制到K5，k2=COUNTIFS(B：B，I2，D：D，J2，E：E，0)再用多条件求和sumifs()，计算平时加班。

个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

法律分析：应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

出勤天数计算方法如下：公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。

当月总天数减去周周天数减去法定节假日天数。根据查询《劳动法》显示，应出勤天数等于当月总天数减去周周天数减去法定节假日天数，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

“应出勤天数=月历天数－周日天数－法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。

应出勤天数=本月总天数-周周天数-法定节假。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

出勤率怎么算出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率公休天数是指当月应休假天数 4天休当月法定假日国庆、五婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

应出勤天数和实际出勤天数的计算方法如下：应出勤天数：应出勤天数是指在一定时间范围内，按照规定或合同约定，员工应该出勤的总天数。通常，应出勤天数包括工作日和特定的休息日（如周末）。