续签劳动合同的关键事项需要留意哪些？
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续签劳动合同需要注意什么
法律主观：三年 合同到期续签 需要注意的有： 在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
法律主观：企业员工续签工作合同的注意事项是 续签劳动合同 的当事人应是 原劳动合同 的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
法律分析：续签劳动合同法需要注意的事项是：就是要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则，续签的进程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签。
签署劳动合同时应该注意哪些问题?
签订劳动合同要注意哪些问题 单位的基本情况要清楚； 工作内容、地点要具体明确； 劳动报酬要约定清楚； 双面合同不能签； 违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。
签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。
法律主观：此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
用人单位在续订劳动合同时注意哪些事项
1、法律分析：在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。
2、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《通知书》通知职工本人。
3、(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
续签劳动合同有哪些问题需要注意
法律主观：续签劳动 合同 需要注意什么1 、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前 12 个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
法律主观：企业员工续签工作合同的注意事项是 续签劳动合同 的当事人应是 原劳动合同 的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
法律分析：劳动合同续签的注意事项是要采用书面形式；要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。
法律分析：在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。
劳动合同续签需要维护的关键信息
劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；劳动者的工作内容；劳动保护和劳动条件；用人单位应支付的报酬；劳动者应遵循的纪律；劳动合同的终止条件；法律责任。
在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
员工若患有 职业病 或其因工负伤并被确认达到规定的 伤残等级 ，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系 劳动合同期限 的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。