非升即走制度（非升即走制度——推动社会改革的重要利器）

随着社会的发展，经济的升级和社会的不断进步，改革制度和推动社会进步的重要性越来越突出。“非升即走”制度就是其中一种重要的改革制度，它能够为社会改革和发展发挥重要作用。

“非升即走”制度是指通过定期考核确定员工的绩效，根据员工的绩效情况，将其分为晋升类(A类)和调离类(B类)，考核不合格的员工将被调离。这一制度能够有效地激励员工，督促其严格把握工作质量，充分发挥自身的工作能力，以提高公司的整体绩效。同时，它也能够有效地促进公司的发展，刷新员工的思维理念，提高公司的生产力。

除此之外，“非升即走”制度也能够推动社会的改革。它能够有效地解决社会的腐败问题，促进社会的公平，加强和提高公共服务的水平，提升社会的综合效益。

总之，实施“非升即走”制度，不仅能够有效地激励员工，提高公司的绩效，而且还能够推动社会的改革，提升社会的综合效益。因此，“非升即走”制度应得到进一步推广和实施，以促进社会的发展和进步。