人事测评指标的定义及作用

本文目录一览：

• 1、人才测评指标有哪些?
• 2、人事测评的基本性质
• 3、什么是人才测评
• 4、人事测评与工作绩效测评有哪些异同
• 5、人事考评的作用是什么?
• 6、素质测评在人事管理中有何作用?

人才测评指标有哪些?

人员测评过程的主要衡量指标包括：误差、信度、效度、常模 所谓人员素质测量，就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。

职业道德 职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。综合素质 包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。

人才素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。身体素质是个人最基本的素质。思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。

完整的人员素质测评指标包括测评要素、测评标志、测评标度。

人事测评的基本性质

人事测评的基本性质有人员招聘选拔任用的依据、进行员工培训的依据、对员工进行考核的依据、人员晋升的依据、对员工绩效控制与激励的手段等。

人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和科学性。

人事考评是实现组织绩效目标的有力工具。人事考评有助于形成激励机制。人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员共同协调发展。

人事测评是用科学的方法和技术，对个体在某一特定领域的能力、素质、特征进行系统、客观、全面的评价。

人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。其作用大致有三方面：配置人才资源 人才资源配置是人才资源管理的基础工程。

什么是人才测评

1、人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

2、人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

3、人才测评的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。

4、人才测评作为当今社会广泛采用的人员筛选办法，最初起源于1980年的社会心理学领域。

人事测评与工作绩效测评有哪些异同

两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。

人才测评是一种辅助手段，主要应针对外部招聘或内部选拔，同绩效考核不应该发生关联。

时效性不同、要求不同。素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

人力资源测评，通常是指人力资源性向的测试，职业趋向测试，比如说员工属于什么类型，有社会性，艺术性等，不同的类型适合于做不同的工作。绩效管理，通常指组织的绩效制度，绩效指标，绩效完成情况，绩效完成情况与收入的关系。

测评与考评的区别如下：从作用对象来说：考评的对象可以是团队，也可以是个人绩效。测评的对象只是个人，比如考评高等数学教研组也可以说测评高等数学教研组，而只能说考评高数老师，不能说测评高数老师。

人事考评的作用是什么?

绩效考核在此方面的作用是：一方面能发现员工的长处与不足，对他们的长处给予发扬；另一方面也可以查出员工在知识、技能、思想和心理品质等方面的不足，使培训开发工作有针对性地进行。

人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。作用为⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；⑵为人事调整提供依据；⑶为管理人员的培训提供依据；⑷有利于促进组织内部的沟通。

人力资源部门在绩效考核中的作用有：制定绩效考核制度、设定绩效目标、收集评估数据、评估绩效等级、反馈绩效结果、培训与提升等。制定绩效考核制度 人力资源部门负责制定和完善绩效考核制度，确保考核的公平、公正和科学。

它的作用主要是通过设置不同的考核内容，能够精准的评价在岗员工的胜任能力和综合素质水平。对人才管理，绩效考核一是可以提供员工的短板，精准找到培训需求；、二是可以为人才的选拔任用提供基础依据。

绩效考评在人力资源管理中是非常重要的一项工作。它的作用如下：促进员工个人成长 绩效考评可以通过对员工的工作表现进行评价，帮助员工了解自己的工作能力和不足之处，从而促进员工自身的成长和进步。

素质测评在人事管理中有何作用?

1、有助于人才选拔和使用 传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。

2、提高招聘效率：通过对候选人进行素质测评，能够筛选出符合企业要求和岗位需求的人才，提高招聘的准确性和效率。

3、人员素质测评与员工激励：每个被测人员都有自我尊重与上进的愿望，希望自己在测评中取得好的结果。人员素质测评是促使个体素质的培养和提升的强化手段，是从外部激发个体的内部动机，从而提升个人素质。

4、人员素质测评除了以上三个基本的功能和作用外，还有一些其他方面的功用如：有助于人力资源配置的科学化；有助于人力资源开发；有助于人力资源的优化管理。此外，人员素质测评还有助于人事制度的改革与深化。

5、人员素质测为人员培训提供诊断性信息。在企业人事管理中，经常需要根据土作要求和技术进步对员土进行培训。通常这种培训是与员土的素质状况脱节的，所以缺乏针对性。

6、测评中的这种导向作用就是激励。（二）人才测评的作用 人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。