劳动合同解除通知函（劳动合同解除通知函可以代替离职证明吗）

本文目录一览：

• 1、劳动合同解除通知函可以签吗
• 2、个人解除劳动合同通知_解除劳动合同的通知书
• 3、解除劳动合同通知书模板(通用5篇)
• 4、公司下达解除劳务合同通知函,员工如何操作?
• 5、个人解除劳动通知书_解除劳动合同通知书
• 6、解除劳动合同告知函的作用

劳动合同解除通知函可以签吗

解除劳动合同通知书需要员工签字吗 辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

不需要，用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。

通过小编的介绍，我们可以了解到劳动合同终止的话是不需要员工同意的，所以是不需要签名就可以解除劳动关系了，希望大家可以明白。以上这些为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

法律分析员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并为劳动者办理离职手续。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了。

个人解除劳动合同通知_解除劳动合同的通知书

解除劳动合同的通知书范文一 同志：您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。

员工单方解除劳动合同通知书范文（4篇）(篇一) 直接送达。

解除终止劳动合同通知书范文一 ___ 同志( 先生、女士) ：___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除) 劳动合同。

篇一：解除劳动合同通知书模板(精选) ___：因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

特此通知 通知方(签名或盖章)年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签 收 回 执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

解除劳动合同通知书模板(通用5篇)

篇一：解除劳动合同通知书模板(精选) ___：因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

解除劳动关系通知书范文一 ：系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

解除劳动合同的通知书范文一 同志：您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。

公司下达解除劳务合同通知函,员工如何操作?

跟用人单位协商解除劳动合同，收到劳动合同解除通知单之后，可以去单位办理工作交接手续和离职手续。如果是用人单位违法解除劳动合同，收到通知单之后，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。

法律分析：劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。

解除劳动合同通知送达的方式如下：直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。

个人解除劳动通知书_解除劳动合同通知书

解除劳动合同的通知书范文一 同志：您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。

员工单方解除劳动合同通知书范文（4篇）(篇一) 直接送达。

解除终止劳动合同通知书范文一 ___ 同志( 先生、女士) ：___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除) 劳动合同。

解除劳动合同告知函的作用

该通知具有法律效力为：双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定“双方再无任何经济纠纷。

法律主观：确定解除劳动合同的通知的效力的办法：如果劳动者或者用人单位是依法与对方解除劳动合同，则其作出的通知有效，一般自送达对方时会产生法律效力，双方在办理完离职手续后，其劳动关系就会解除或终止。

法律分析：劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。