保密费应计入薪资范畴吗？

本文目录一览：

• 1、工资里包含保密费合法吗
• 2、保密费属于工资范畴吗
• 3、保密费算在工资中合法吗

工资里包含保密费合法吗

1、这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费，并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。

2、法律主观：保密费属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

3、法律分析：单位未明确单独支付保密费用的，您可能无权要求单位相应赔偿保密费用。保密义务是法定义务，不需要支付保密费用。

保密费属于工资范畴吗

法律主观：保密费属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还。针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放。

”因此保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。

保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

保密费算在工资中合法吗

针对在职人员，以保密 抵押 金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还。 针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放。

法律分析：可以，保密协议不额外支付费用也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

法律分析：单位未明确单独支付保密费用的，您可能无权要求单位相应赔偿保密费用。保密义务是法定义务，不需要支付保密费用。