如何正确解读工资结算汇总表（如何正确结算月工资）
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职工薪酬汇总表怎么看
1、根据用友说明得知，其工资汇总表在工资管理，只要在主菜单页面中，选择“工资管理”-“个人档案”，在该页面中可以查看到员工的档案详情；选择“应付工资”，在这里可以查看到所有员工的应付工资一览表，以及各项工资明细。
2、点击登录个人账户。进入账户页面后，点击“详情”。随后在出现的页面里，点击活期储蓄。输入银行卡卡号和密码即可查工资明细。接下来就可以查看信用卡账单，也包括了工资账单。
3、在电脑上打开一个EXCEL文件，可以看到当前统一姓名以及编号下面有多个不同金额。选中对应的人员姓名列，点击数据，选择升序排列。在出现的对话框中点击排序按钮。将所有有效数据全部选中。
工资发放明细表和工资计算汇总表的作用?
原始凭证应该是工资发放明细表，工资计算汇总表可以作为计提应付工资的附件。
借：计提的科目（一般是费用：管理费用或营业费用）贷：应付工资 付款时：借：应付工资 贷：现金/ 银行 工资表一般都是次月才会出来，当月不会有当月的工资表的。所以工资表出了，一般都代表已经发放了工资。
工资条记载着员工工资的发放情况，同时员工对工资条有知情权和监督权。 工资条作为非常重要的工作凭证，当员工权益受损时，需要和公司 打官司 时，工资条，工作证等等都是非常有效且重要的 证据 。
正面回答工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条法律作用有：工资条是劳动仲裁的证据之一。
工资核算名词解释
1、以下是一些薪酬常用名词的解释： 基本工资：企业为员工提供的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付。 绩效奖金：企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖、季度奖、个人奖等。
2、根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。
3、工资（Wages），即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
4、以下是薪酬管理中常见的一些名词的解释： 薪酬结构：薪酬结构是指企业制定的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等各种形式的薪酬组成部分。
5、基本薪酬：指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
6、薪酬预算，是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。薪酬预算是薪酬控制的重要环节，准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制。
企业工资的发放流程和记账方法
1、发放工资做账：资计提（应发工资数）：借：制造费用-工资，管理费用-工资，销售费用工资，贷：应付职工薪酬-工资。
2、按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。
3、一般纳税人的做账流程根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。根据记账凭证登记明细分类账。根据科目汇总表登记总账。
4、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
5、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
6、工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。