工人工伤索赔协议达成

本文目录一览：

• 1、2023工伤赔偿协议达成后还能不能向法院起诉
• 2、公司员工工伤赔偿协议书模板2022(精选6篇)
• 3、工伤后双方签署赔偿协议是否有效
• 4、和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗
• 5、工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉

2023工伤赔偿协议达成后还能不能向法院起诉

法律主观：如果有关责任人已经履行了工伤赔偿协议，当事人一般不能起诉了。履行工伤协议后，已不具备可以起诉的条件，此时起诉的，法院并不会受理，但是如果存在欺诈胁迫情形致使赔偿不合理的，则可以起诉。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

法律主观：签了合理的赔偿协议后一般不能再向法院起诉。双方在签订赔偿协议时应对其伤势程度存在正确认知和预见，赔偿款应已考虑未来因素，赔偿协议一经签字即产生法律效力，但存在欺诈、胁迫或显示公平等情形的可以反悔。

人身损害赔偿达成协议后是否还可以起诉 人身损害赔偿达成协议后，如果一方不履行或者出现其他纠纷的，可以向人民法院提起诉讼。

一般情况下，如果您已经签署了私了协议，那么您就无法再向雇主提起诉讼。因为私了协议是双方自愿达成的协议，一旦达成，就意味着双方已经解决了争议，双方都不能再向法院提出任何诉讼。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

公司员工工伤赔偿协议书模板2022(精选6篇)

工伤事故赔偿协议书怎么写(优选6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于调直机倾倒，砸伤右前臂。乙方受伤后，甲方立即将乙方送至医院接受治疗，并支付在受伤期间的一切费用 元 (大写： )。

完整版工伤事故赔偿书(大全6篇)【篇一】 甲方：木工班组长xx 身份证号码：___ 乙方：木工xx 身份证号码：___ 今有向平同志在龙湾区瑶溪黄石农改房聚集工程一标项目的木工班组从事模板施工工作。

乙方身份证号及同意书。 甲方： 乙方： 20xx年x月x日 工伤赔偿协议书范文2 甲方： 乙方： 丙方：(工程承包责任人) 乙方于年日，在于，安全管理疏忽发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。

乙方签订本协议后不再属于甲方的员工，今后发生任何事情与甲方无关。双方永不追究。 本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签名生效。

一起来参考协议是怎么写的吧，以下是我整理的工伤赔偿协议书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工伤后双方签署赔偿协议是否有效

工伤赔偿协议有效吗 工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平情形，那么就是有效的，对双方当事人均有约束力。

法律分析：职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。

但是，工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。

在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。

私下签的工伤赔偿协议原则上是有效的。只要该工伤赔偿协议是劳动者自愿与用人单位签订的，且协议的内容中不存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显示公平等条款的存在，就可以认定该份赔偿协议是有效的。

工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。

和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗

工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁吗 工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。

可以。 工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。

不过，这时候职工反悔钱不够，是否可以 申请劳动仲裁 ，要先确定工伤赔偿协议的效力。

法律主观：一般发生工伤，没做到 工伤认定 的话， 申请劳动仲裁 是没有法律依据要求赔偿的。

可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。

工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉

法律主观：如果有关责任人已经履行了工伤赔偿协议，当事人一般不能起诉了。履行工伤协议后，已不具备可以起诉的条件，此时起诉的，法院并不会受理，但是如果存在欺诈胁迫情形致使赔偿不合理的，则可以起诉。

法律主观：签了合理的赔偿协议后一般不能再向法院起诉。双方在签订赔偿协议时应对其伤势程度存在正确认知和预见，赔偿款应已考虑未来因素，赔偿协议一经签字即产生法律效力，但存在欺诈、胁迫或显示公平等情形的可以反悔。

法律分析：当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。

可以，依法提起诉讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。