工作执行力有哪些关键要素（工作执行力包括哪些方面）

本文目录一览：

• 1、决定执行力的关键因素
• 2、什么是执行力的三要素
• 3、执行力的五大要素

决定执行力的关键因素

提高执行力，首先要明确，执行力的4大要素：执行力首要的是速度，速度决定成败；天下武功，唯快不破。没有速度就没有一切，这是许多知名企业家的共识。

执行力的三要素是决策力、领导力与控制力。决策力是对执行方案的选择、执行人的选择、执行过程的选择的决策能力。要选对人、做对事的决策力。领导力是对执行及执行过程的有效领导、有效管理，是影响、管理下属的能力。

对企业来说，执行力往往比战略更加重要。接下来我整理了决定企业执行力的八个关键的相关内容，文章希望大家喜欢！管理制度制定不严谨 没有规矩，不成方圆。每一个团体的活动行为都应该先从制度抓起。

什么是执行力的三要素

1、执行力的三要素是决策力、领导力与控制力。决策力是对执行方案的选择、执行人的选择、执行过程的选择的决策能力。要选对人、做对事的决策力。领导力是对执行及执行过程的有效领导、有效管理，是影响、管理下属的能力。

2、意愿要素：如果不想做，肯定做不好。执行的意愿来自：目标、利益、危机。

3、执行力的三要素是决策力、领导力与控制力。决策力是对执行方案的选择、执行人的选择、执行过程的选择的决策能力。要选对人、做对事的决策力。

4、能力：想做还要会做。提升方法、技能、知识。执行力对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务。

5、意愿：如果不想做，肯定做不好。执行的意愿来自：目标、利益、危机。有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力；环境：企业文化环境影响行动，要行动就要给自己创造行动的环境；能力：想做还要会做。

6、执行力的三个核心，对企业而言，执行力是指将长期战略一步步落到实处的能力，对于个人而言，执行力又是自身能力的体现，在职场当中是必不可少的，以下执行力的三个核心。

执行力的五大要素

1、沟通 沟通是执行力提升的基础，管理者应该和员工进行坦诚的交流和沟通，建立良好的汇报和回报方式以及习惯通过反馈与沟通，确保了解工作中存在的问题，并及时处理。

2、执行力的五大要素是沟通、协调、反馈、责任、决心。沟通 沟通是前提，有好的理解力，才会有好的执行力。好地沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。

3、执行力五要素，包含五个子模块，目标制定与拆解、讲why、Todo（给方法）、激励与播报、检核与复盘。

4、执行力的五大利器 执行是人员、战略和运营的协调和统一。执行有三个核心流程：一是人员流程，旨在战略和运营之间建立联系；二是战略流程，是要将人员与运营结合起来；三是运营流程，就是在战略和人员之间建立联系。

5、相反，团队就会失衡，从而使团队的执行力大大降低。第二步：制定合理的组织结构和工作流程团队的组织结构主要的类型，简单型、职能型、事业部型、子公司型、矩阵型等结构。企业使用最多的是职能型结构。