解析无责底薪的定义及其要素 无责底薪制是什么意思
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无责任底薪是什么意思
但劳动法对工资有兜底性规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
阶梯式底薪是提成越高拿的越多，但是会有一个保底，这个保底就是要低一点的。无责底薪和阶梯底薪是分开的，无责底薪是不管出没出业绩，最低也能拿到底薪。
固定月薪应该比较容易理解，就是固定不变的工资，先说说无责任底薪：大部分是针对做销售的人员 ，即基本公司，即使这个月没客户，这个无责任底薪是肯定要给你的。
无责底薪是指什么无责任底薪，不同的公司会有不同的要求，有的公司仅仅要求员工每天出勤率达标或到岗坐班时间达到就可以给无责任底薪。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
无责底薪什么意思(解析企业薪酬制度中的无责底薪概念)
1、无责底薪是企业薪酬制度中的一种概念，指的是员工在工作期间没有发生过违规行为或者出现过工作失误，企业会给予员工一定的薪资保障。这种薪资保障是无条件的，即使员工在工作中没有取得过出色的成绩，也能够得到固定的底薪。
2、法律分析：无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。
3、无责底薪是指劳动者在未完成用人单位交付的任务指标的情况下也能拿到的最低薪资。该薪资由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。
4、无责任底薪工资就是计时工资制。有责任底薪工资就是计件工资制。使用无责任底薪工资和有责任底薪工资的词汇是用来讨论一下人。低于法定最低小时工资的一律都是雇主违法。