劳动合同和劳务合同哪个好点（选择劳动合同与劳务合同，如何获得最优结果？）

随着经济的发展，劳动合同和劳务合同已经成为许多企业必备的劳动关系工具。对于企业来说，劳动合同和劳务合同有着不同的优缺点，若想获得最优结果，正确选择这两种合同是至关重要的。

首先，劳动合同是指由劳动者与用人单位达成的关于劳动关系的书面协议，该协议一般包括双方权利义务、工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇等内容，具有约束力。而劳务合同则是指由用人单位与劳务提供者达成的关于劳务行为的书面合同，该合同一般包括劳务类型、劳务内容、劳务期限、付款方式以及违约责任等内容。

从规范性来看，劳动合同更能有效保障双方权益，但其有效期一般较短，在劳动合同终止后，原劳动关系也就自动终止。而劳务合同的有效期更长，且只要双方还未终止合同，劳务关系便一直存在。

此外，劳务合同的签署更为简单，不需要复杂的审核程序，只要双方达成一致即可达成，而劳动合同的签署则要求劳动者提供身份证或者护照，有时还需要提供相关文件。

因此，企业选择劳动合同与劳务合同时，除了要考虑到两者的有效期、签署程序等不同点外，还应当考虑自身企业的需求，以及劳动者的需求，以便在两者之间达成折中，最终获得最优的结果。