工资计提超额如何处理

作者：admin 时间：2023-12-18 21:37:37 阅读数：3人阅读

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计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：借：管理费用 1000 贷：应付职工薪酬 1000 计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。

上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。

之了就是说你之前计提的数是没有问题的，问题在于多扣了人家150元的不存在的个税。可以将贷方的应交税费--个人所得税 150 ，换成-应付职工薪酬--职工工资，如果前期没有计提个税的话。

多计提的工资如何处理？可以不作冲销，下月少提取。

以前年度多计提发放工资了，今年做分录：借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整，借：以前年度损益调整，贷：利润分配-未分配利润，以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。

多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

去年的工资多计提了，需要做计提工资的相反分录金额正数，或者相同分录金额负数，如果涉及到损益科目需要通过以前年度损益调整科目核算。去年的工资多计提了今年的调整分录是，借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整等科目。

1、公司财务发放员工工资前，一般都会对当月工资进行计提处理。如果出现多计提工资的情况，次月该如何调整？多计提的工资如何处理？可以不作冲销，下月少提取。

2、红字冲销的分录。是借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整—管理费用。

3、借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

4、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

5、如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。

工资计提超额如何处理

第三种处理方法：先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。

计提工资会计凭证做法如下：计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。

贷：应付职工薪酬--工资2000 计提当月的工资本来就不是特别准确的。计提工资只是一个过渡的过程。而发放工资时就作为借方抵减。本月计提的工资总额多计了，并且已经进行了帐务处理，次月就可以直接少计提就是了。

1、应付职工薪酬计提数大于实际发生数，计提时分配到各项费用和成本中，用跟实际发生对比的差额冲费用；在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”，应付职工薪酬包括社保。

2、一般跨月计提是很正常的，如果发生计提与发放数字不同，计提少的话补计提，计提多的话冲红，这种就补计提；借：管理费用 2205 贷：应付工资 2205 计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。

3、沟通和协商：在发现计提工资和发放工资不一致后，及时与相关人员进行沟通和协商。明确双方对于工资计算和支付的理解，澄清可能存在的误解，以便达成一致意见。调整工资：根据问题的性质和原因，进行工资调整。

工资计提超额如何处理

4、公司财务发放员工工资前，一般都会对当月工资进行计提处理。如果出现多计提工资的情况，次月该如何调整？多计提的工资如何处理？可以不作冲销，下月少提取。

1、方法“首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证，在摘要栏中写明”冲销某月某日第某号凭证多记金额“；然后用红字登记入账，以冲销多记的金额。

2、第三种处理方法：先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。

3、当工资计提额度过高时，可以采取以下方法进行冲减：调整未来的工资计提额度：根据实际情况，对未来的工资计提进行适当的调整，以降低过高的计提额度，确保更准确地反映实际情况。

4、多计提工资，已经发放，企业在明确该项业务时，需要先冲减多计提的部分，冲减时，一般有2种方法，直接红字冲减多计提的部分。先全额冲减之前错误的凭证，然后做正确的分录的凭证。

5、多计提的工资如何处理？可以不作冲销，下月少提取。