兑现承诺的信誉何以稀缺？
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重信用和重承诺为何说起来容易做起来难?
其次，是说起来容易，信口开河，大话连篇，说得天花乱坠。就是，光打雷不下雨。再有，是做起来难，更难的是，做得成功。
不光是承诺做起来难，只要是需要去做的事情，都难。承诺只是一个态度，不是中奖的彩票，承诺了就中了大奖可以立马兑现了。承诺能否兑现，也是看双方，不仅仅是当初作出承诺的那个人。
诺言是用来跟一切的变幻抗衡。变幻原是永恒，我们唯有用永恒的诺言制衡世事的 变幻。不能永恒的，便不是诺言。 随时可以改变的那些，不是诺言，是对策。
说出的话掉到地上。所以重信用的人不要轻易承诺。 就算承诺，也要有敬畏的心。 懂得自己是渺小的，成功并不完全是自己的能力本事。 承诺之后，努力去做，还要小心着。不重信用的人，就无所谓了，反正说的话当玩笑的。
说”只是一种语言描述，一些事情的详细过程及复杂的动作，几句话就概括了，所以容易。“做”是把事情的过程全部用实际动作来完成。所以说起来容易做起来难。
说起来容易，真正做起来就很难！ 俗话说：“做事先做人。”这句话无疑是对做人提出了更高的要求，这是一种理念，是一种心态。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。在中国历史上，“信”一直被人们看成做人之本、立身之本的。
为什么领导总给承诺,却不实现呢?
1、目标过高，不切实际 “今年目标是业绩翻一倍，大家努力干，年底奖金翻倍！”而现实是，通过市场调研和分析，今年大概率能增长20%。员工心里一定会想：“这个目标太难做到了。算了，这个奖励就不想了。
2、领导答应过的事不兑现，可能他为了激励你更好地完成这个任务，所以给你许诺了，但是其实很多都是空头支票，没法去兑现，很多领导都这样，也可以说是没有担当吧，在这样的人手下工作自己一定要多长个心眼。
3、这是为什么呢？因为这些只不过是个烟雾弹。给了人们一个奋斗的目标，人们就会去努力，去拼搏。人们看重的是这点。领导说的话好听，其实也只是为了让你们有奋斗的动力。但真正能不能兑现承诺。这就要看他的肚量了。
为何承诺不兑现齐振江
原因如下：是因为其他因素导致这个承诺无法实现。比如：对方承诺下周末陪你，但是周五公司派他出差了，周一才能回来，导致承诺无法完全兑现，这样的值得谅解，是承诺的人信誉为0，这样的就不要太相信他的承诺了。
一个人的信用度低是什么原因?
1、其次，信用评分不足的原因可能是多方面的。其中一些原因包括过度负债、延迟付款、违约欠款、信用报告错误等。如果个人或企业无法在财务方面获得足够的支持和协助，那么他们就有可能被送上信用评分不足这条不归路。
2、账号活跃度。用户使用支付宝进行支付、收款、转账、发红包、消费购物的频率会影响用户的账户活跃度，一般来说，用户的账号活跃度越高，系统对于用户的评估画像就越完整立体，用户的芝麻信用分也就越高。
3、因此，时间约定后赴约程度的准确性，也是考验一个人的守信重要因素。办事满口承诺，结果杳无音信。
现在信守承诺的人是不是很少?
一个信守承诺的人通常是指那些坚守诺言、诚实守信、言出必行的人。以下是信守承诺的一些表现： **遵守诺言**：在作出承诺时，认真考虑自己是否真的能够履行，不轻易作出不能兑现的承诺。
许诺的人千千万，守诺的人难寻觅下一句是：言而无信是大忌。意思是许下承诺的人很多，但真正能够守诺的人却很难找到，信守承诺值得赞赏。常见句子有：言而无信的人往往难以在人际关系中获得尊重和信任。
信守承诺可以赢得他人的信任和尊重，使自己在职场、社交圈甚至家庭中获得更好的机会和资源。 信守承诺有助于建立良好的人际关系，在交往中，诚实和守信是彼此信任和理解的前提。
遵守承诺的人通常会被认为是一种值得信赖和可靠的人。这种人在答应别人的请求或约定时，会尽最大的努力去履行自己的承诺，并且会尽一切可能避免让对方失望或受到伤害。