失踪员工如何处理

1. 单位员工请假后失踪,怎么办？
2. 员工上班期间离奇失踪，HR怎样处理？
3. 员工无故失踪，公司该做些什么？
4. 员工失联后单位如何处理后事？

单位员工请假后失踪,怎么办？

单位请假后失踪，通过员工档案查询该员工的联系方式或者是家庭住址，先通过电话联系该员工，如果无法联系到，在以快递的方式向该员工催告其回到单位进行复工，如果该员工接到通知仍不回到公司工作，可以按照公司的规章制度，以旷工为由解除该员工的劳动合同关系。

员工上班期间离奇失踪，HR怎样处理？

职工在上班期间失踪，公司应当承担一定的管理不力的责任——当然，前提是员工在上班期间被杀等——如果员工是上班期间自行离开公司并失踪，原则上公司不承担任何责任，但要有人证明职工离开公司不是为了执行公司安排的任务、没有和公司领导吵架等情况。而是在没有任何外出执行任务的必要且未通知公司内任何人的情况下离开的才行。

员工无故失踪，公司该做些什么？

员工无故失踪，公司首先是向当地公安机关报案，由当地警方介入调查，然后就是多方联系该员工的家人及朋友等，这样，在当地公安机关备案后，再从其他途径来查找该员工的下落，再配合警方的调查，如果发现了什么线索，要及时汇报给警方，便于多方查找

视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。

注意保留通知家属的证据。

如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。

以你说的情况，该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。

在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据。

员工失联后单位如何处理后事？

回答如下：如果员工失联，单位应该立即采取以下措施：

1.联系家属：尽快联系员工的紧急联系人或家属，询问员工的情况，了解员工是否有任何特殊情况或健康问题。

2.报警：如果员工失联时间较长，可以考虑报警，让警方介入调查。

3.查看监控：查看员工最后一次出现的地点和时间，以及是否有其他可疑行为或人员出现。

4.通知同事：通知员工的同事，让他们提供任何与员工失联相关的信息或线索。

5.整理资料：整理员工的资料和工作记录，以便后续处理。

6.等待：等待员工的消息，如果员工联系到单位，立即安排面谈，了解员工的情况和原因，并协商解决方案。

总之，单位应该及时采取措施，保护员工的权益，同时确保单位的正常运转。

1.第一时间尝试联系员工。企业应该在发现员工失踪后第一时间联系员工，确认其情况。可以通过电话、短信、邮件等方式进行联系，如果无法联系到员工，可以尝试联系其家人、朋友、同事等人。

2.搜寻员工可能停留的地方。如果员工长时间没有回应，企业可以尝试搜寻员工可能停留的地方，如员工住所、亲戚朋友处、常去的地方等。可以请员工家属或同事协助搜索。

3.确认员工是否存在安全问题。如果员工失踪已经一段时间，企业需要确认员工是否存在安全问题，如是否发生意外、被绑架等。可以报警或联系相关部门进行帮助。
4.安排其他员工接替工作。如果员工失踪可能会对企业的工作产生影响，企业可以安排其他员工接替该员工的工作，确保企业的生产和经营不受影响。

5.做好记录和备份。企业应该记录员工失踪的情况，并备份员工的工作资料和相关数据，以备不时之需。

在处理员工失踪时，企业需要谨慎、稳妥处理，尊重员工的隐私权和人权。如果员工最终未能找到，企业可以采取法律手段解决相关问题。

1.

员工失踪,单位可以通知其家人或者报警,按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查;

2.

如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同,如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理,如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的,单位不能依此解除合同。

员工失联,企业处理如下：公司可以按照解除劳动合同处理，无需员工家属的签字（即使签字了也不具备法律效力），但需出具解除劳动合同证明，注明解除合同的原因为个人离职，然后向劳动局备案并邮寄一份给该员工（以劳动合同确认的地址送达）即可。