劳动合同未签订是否会导致赔偿？

1. 没有签劳动合同没有支付赔偿金签署的竞业限制协议有法律效力吗？
2. 劳动者签了合同没去上班要赔偿吗？
3. 未签订劳动合同，但公司给我们交了保险，如何赔偿？
4. 员工起诉公司不签合同胜算有多大？

没有签劳动合同没有支付赔偿金签署的竞业限制协议有法律效力吗？

　　用人单位3个月不支付经济补偿可以请求人民法院解除协议。　　用人单位与劳动者没有订立劳动合同，订立了竞业限制协议。竞业限制虽然没有约定经济补偿，但具有法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。

劳动者签了合同没去上班要赔偿吗？

劳动合同一经签订就具有法律效力，签约双方必须遵守，劳动者作为劳动合同的签约方，合同签约生效后不去上班，就是一种违约行为，是要承担违约责任的。

所以劳动者一旦签订了劳动合同，就应该按合同约定及时到单位报道上班。没去上班的，应抓紧到单位报道，说明情况，以尽量避免承担较重是违约责任。

未签订劳动合同，但公司给我们交了保险，如何赔偿？

针对你的三个问题，依次回答如下：

1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。

2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为：单位和你本人都“欠国家的钱”。

3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”，因此请注意做好以下三点：A、你不是“辞职”或者“申请”什么，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。B、主动做好工作交接，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，这样对双方都好。C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大。最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。

员工起诉公司不签合同胜算有多大？

员工起诉公司不签合同胜诉率100%

   因为员工上班，企业必须同员工签订劳动合同，劳动合同中注明员工的权利与义务，注明单位的权利与义务。

员工这水平参差不齐，可能不懂签订劳动合同，但是单位有责任必须与员工签订劳动合同，否则不录用其为本单位员工。