工会工作总结及未来计划的撰写指南

1. 工会部门岗位设置及岗位职责？
2. 工会主题教育实施方案？

工会部门岗位设置及岗位职责？

一、协助主席、副主席做好工会日常工作。

　　二、管理工会各类文件、资料、档案。

　　三、协助领导做好文体活动的开展及围绕公司生产经营开展的各项活动。

　　四、负责工会、计生每月工作计划、工作总结的整理上报工作。

　　五、负责员工生日蛋糕卡的发放及管理工作。

　　六、负责工会文件的打印、排版及下发工作。

有工会主席，副主席，工会干事，女工委员会成员，宣传委员会成员，生产委员会成员，劳动保护监督委员会成员，工会支出审查委员会成员，工会法律监督委员会成员，文化体育委员会成员，工会财务委员会成员，劳动争议调解委员会的工会成员等工会七大员岗位职责 。

工会主题教育实施方案？

谢邀！

工会主题教育实施方案通常包括以下几个方面：

1. 确定主题：首先需要确定主题，例如“工人阶级的地位和作用”、“劳动法的实施”、“职业安全与健康”等。

2. 制定计划：根据主题制定详细的计划，包括时间表、目标、内容、形式、资源等。

3. 宣传动员：通过各种渠道宣传动员，让广大职工了解主题教育的意义和内容，提高参与的积极性。

4. 组织实施：按照计划组织实施主题教育，可以采用讲座、培训、研讨、参观、宣传等多种形式。

5. 检查评估：定期检查评估主题教育的效果，及时调整和改进实施方案。

6. 总结推广：总结主题教育的经验和成果，推广优秀的做法和经验，提高工会工作的水平。

需要注意的是，具体的实施方案需要根据实际情况进行制定，以上仅为一般性指导。

通常包括以下几个步骤：
1. 确定主题：确定工会主题教育的具体内容和目标。可以根据工会的具体情况和会员需求确定一个切实可行的主题，如职业技能培训、工资福利调查、劳动法律法规宣传等。
2. 制定计划：根据确定的主题，制定详细的教育实施计划。包括具体的时间安排、培训内容和形式、参与人员等，确保计划合理可行。
3. 宣传推广：在工会内部和外部，积极宣传推广主题教育。通过宣传海报、宣传会议、宣传媒体等多种形式，提高工会会员的参与意愿。
4. 开展培训：根据实施计划，组织开展培训活动。可以邀请专业讲师进行培训，也可以组织内部干部或工会会员进行经验交流和分享。
5. 提供资源支持：为工会会员提供必要的资源支持，如教育材料、资金支持等。确保工会会员能够充分参与到主题教育中来。
6. 跟踪评估：在主题教育实施过程中，进行跟踪评估。通过问卷调查、座谈会等方式，了解教育效果和存在问题，及时进行调整和改进。
7. 总结经验：在主题教育实施结束后，及时总结经验和教训。将好的经验推广复制，将问题加以改进，为今后的工会主题教育提供参考和借鉴。
以上是一个常见的工会主题教育实施方案，具体实施还需根据企业和工会的实际情况进行调整和完善。