退休时，干部和工人的身份是否存在差异？
企业干部和工人退休待遇有区别吗？
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楼主你好，从退休待遇的角度来看待这个问题，那么并不区分工人待遇还是干部待遇，但是从社保角度去看待这个问题，如果说你在参加工作期限之内所交纳的社保待遇不相同，那么对于自己今后的养老金待遇也是会有所不同。比方说自己的缴纳指数是不相同的，那么对于这两个人来讲，那么最终所获得的退休金待遇肯定是有所不同的。
一个简单的例子来说明这个问题，我们都知道社保的缴费指数从60%~300%之间可以不同的来选择，当然每一年调整社保缴费基数的时候都是任意的，可以调整一次自己的缴费指数。假如作为工人来讲，和作为领导干部来讲，交纳的社保待遇都是按照60%的指数来进行交纳的，那么他们退休以后获得的退休金待遇几乎是相差无几的。
但是如果领导干部，是按照300%的缴费指数来缴纳社保待遇，而企业工人是按照60%的缴费指数来缴纳社保待遇的话，那么这样一来就会造成一个偏差，为什么因为社保的缴费指数是决定养老金待遇的一个重要条件，那么不同的缴费指数肯定会影响到自己养老金的待遇，所以说这种情况下才会影响到自己退休金的待遇。
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楼主您好，单一的从企业干部和工人退休待遇上有区别吗？是没有办法来划分的，除非我们知道，企业单位的干部和企业的工人缴纳的社保的具体情况是怎么样的？这样的话才能够确定出他们二者之间退休金的待遇会有多大的一个差别，或者说有没有差别。
一般情况下我们都知道企业工人所享受到的社保待遇，绝大多数情况下都是按照最低的缴费标准60%来缴纳自己的社保待遇，所以说往往获得的养老金是比较低的，因为缴费指数相对是比较低的，所以说退休金也是比较低的。那么企业领导就不一定是按照60%来缴纳社保待遇。
假如说企业领导并不是按照60%缴纳的社保待遇，即便是按照100%的交纳社保待遇，那么和企业工人的退休金还是有很大的一个差距的，因为不同的缴费指数是直接决定今后退休金待遇的一个重要依据和条件，所以说缴费指数是社保当中的一个关键因素和条件，我们要知道领导干部和工人的缴费指数是多少，然后才能够确定出他们之间的退休金待遇有多大差别。
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首先，“干部”这个称谓已经是过去式。我国在上世纪二十年代从苏联引入干部一词，一直延用到建国后四十多年。凡是搞管理的人员不论职务高低，也不分行业，都习惯统称为干部。如：党政机关干部、企业事业干部、军队公安干部、教育医务干部和村干部等等。自从上世纪九十年代全国企业实行养老保险制度，国家推行公务员法以后，干部这一具有政治色彩的称呼逐步被管理岗位、公务员及职务名称代替。
其次，现在所有企业依照“劳动法”“劳动合同法”的有关规定，基本上实行的是全员劳动合同制，合同条款内容和格式都是政府劳动部门统一制定，凡应聘员工都是在同一标准要求下签定合同。在这方面，不管是管理岗位、技术岗位还是普通岗位，都没有区别。如果有差别，那也是所从事的岗位责任、职权及待遇不同的区别。
第三，企业所有员工退休时，其计算养老金公式是统一的，没有任何差别。为什么总有人感觉企业管理层特别是高管的退休养老金，比同时参加工作同样缴费年限的员工高出一块？问题的原因在于高管在职时工资收入高，同样个人部分缴纳8%，算下来个人账户积累养老金就多，计算养老金就多一些。比如：在三线城市，缴费年限都是30年，60岁退休。
高管年收入96000（月8000元）x30年x8%=230400元
普通员工年收入48000（月4000元）x30年x8%=115200元
高管个人账户230400元÷139月=1658元
普通员工个人账户115200÷139月=829元
所以说除了企业按20%（现在已降为16%左右）缴纳集体部分按当地社平工资计算老金，大家都一样，差别在于个人缴费不一样。在职工资差别越大养老金差别也越大。
企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。
养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有所区别，但因每个人情况不一样，养老金自然有差别。
当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。
由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。
以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。
河北省退休干部工人身份如何界定？
河北省干部和工人身份按岗位界定
1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。
4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。
离休工人和干部的区别？
离休工人和离休干部是两者的身份不同，前者是工人身份，后者是干部身份。
实际上没有离休工人这个概念，本例所说的离休工人就是指建国前参加革命工作的老工人，这部分老工人一般情况下都由用人单位管理，在医疗待遇上，由用人单位缴纳一定定额的医疗保险费用，享受全额报销待遇。
建国前参加革命工作的老工人去世，没有固定收入的。配偶享受遗属抚恤金，由老工人退休前的用人单位负责按月支付。
现在能够达到离休标准的拿工资的，应该100%都是干部。应该没有工人。如果有的话，待遇应该是按工作时的职务稍微区分一下吧。不过在农村有参加过解放战争的老兵，他们好像一直都没有享受过离休待遇。去年建党100年曾经在全国范围内查找这样的老兵，还真是查出来了几个。
主要原因是姐参加过解放战争的人，到现在为止应该都是90岁以上的老人了，如果不是长寿的话，基本上都已经去世了。
Q干部身份和工人身份退休的区别是：
1、工资级别区别：二者退休后退休金等级不同，且工人身份退休没法进行职改；
2、福利待遇区别：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各项国家补助更好，工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，可按月领取养老金，未满15年，不能领取养老金；
3、晋升机制区别：在同样的工作岗位上，提拔优先考虑干部；
4、职业道德考试区别：在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要；
5、养老金缴纳区别：工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
干部转工人退休划算吗？
在国家机关及参公部门和事业单位都实行了职级并行改革后，干部转工人就不划算了。过去，乡镇或机关有些干部一直没有提拔使用，到退休也没有任何职务，例如一位在乡镇工作44年工龄的干部，2015年退休，现领取养老金才5500元。如果按工人考取高级工，那现养老金能多三四百元。
干部转工人退休肯定不划算。如果国家干部转工人退休，退休金要比国家干部少很多。企业干部的岗位工资要比企业工人的高，所以每个月工资就高，缴纳的社保基金就高，退休时退休金要比工人多一些。所以当干部的要珍惜工作岗位，认真工作。
不存在划算不划算，看退休金谁高，收益高，如果转工人高还是划算！现在国有大中型企业实现年新制，工资特别高，交国家养老保险特高，到退休后工资就比较高，行政干部工资有年限和级别想高也不能扣的养老保险有限，退休就是不太高。所以看是在什么岗位上退还是转，一般人员由工人转干部就划算。因人因岗因工作而转变最好！
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