如何计算年假的时间节点
2012年到2021年算年休假怎么算天数？
只算最近2~3年的，其他都已经过了诉讼时效。
休年假是由诉讼时效限制的。如果索要未休年假，加班费只能要最近2~3年的。不可能从2012年开始算。
根据法律规定，劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者可以主张补休，也可以主张加班费。
退休最后一年年休假如何算？
退休最后一年年休假，可以在办理退休手续前休年假，如果确因工作性质原因不能休休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。
根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年休假是保护职工合法权益，促进职工身体健康的重要措施。当职工的工作年限达到标准后，可以一年享受相应天数的带薪休假。用人单位不予安排休假的，应按规定支付加班工资。
当职工达到法定退休年龄后，尽管工作月份不足年，但仍应享受年休假，用人单位不安排休假的，应予支付加班工资。
退休最后一年，公休是一天算三天的基本工资，满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满一年不满十年的职工请病假累计两个月以上的；
（四）累计工作满十年不满20年的职工请病假累计三个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计四个月以上的。
年休15天是怎么算的？
通常来说，职工连续工作1年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。年休假的具体计算方法可能因地区和公司而异，如有疑问建议咨询公司人事部门或相关劳动法律专家。
年休假天数计算方法是怎样的？
工作满1年的每年享受5天带薪休假；工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休假；工作20年以上的，每年享受15天带薪休假。法定节假日，每年是11天。分别是：
元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。