没有劳动合同属于什么用工性质（缺乏劳动合同的灾难性影响：没有劳动合同的用工性质）

近些年，随着劳动力市场的持续扩大，劳动力的自由流动也在不断加快，不少企业也在逐渐放松对劳动合同的要求。但是，没有劳动合同存在的用工性质也带来了一些灾难性的影响。

首先，没有劳动合同可能会导致劳动关系变得不稳定。由于劳动关系没有正式的文书约束，企业可能会随时变更劳动条件，并且变更后的劳动条件可能很难被劳动者接受。另外，如果劳动者的权益受到侵害，劳动者很难通过法律手段维护自己的权益，因为没有劳动合同存在，没有可以诉诸法律的依据。

其次，没有劳动合同可能会导致劳动关系缺乏诚信。由于双方没有正式的文书约束，企业可能会不按照劳动合同约定的劳动条件给予劳动者报酬，而劳动者也可能没有完成劳动任务就要求企业支付报酬，这就很容易导致双方之间的矛盾和纠纷。

再者，没有劳动合同可能会导致劳动者的劳动状态得不到保护。由于双方没有正式的劳动合同，企业可能会随意解除劳动关系，而劳动者可能也会因为资金问题提前终止劳动关系，这就会导致劳动者的基本权利得不到保护，而劳动者也将面临着失业的风险。

总之，没有劳动合同的用工性质给双方带来了一定的不稳定性，也给劳动者带来了很大的风险，因此，双方应该正式签订劳动合同，才能保护双方的权益，确保劳动关系的稳定和诚信。