年底辞职有年终绩效吗（如何确定在辞职时是否有年终绩效）

随着多数公司实行自动增长政策，更多的员工选择在年底辞职，换取更多的年终绩效奖金。然而，很多公司的政策规定，要获得年终绩效，必须在12月31日之前离职，而不是在年底辞职。因此，如果你想了解你是否有资格获得年终绩效，你需要了解你所在公司的年终绩效政策。

首先，需要了解公司的年终绩效政策，这可能会在公司的人力资源政策文件或福利条款中找到，这些文件可以在公司的网站或intranet上找到。如果你不知道公司的人力资源政策，你可以咨询公司的人力资源部门，以确定你的权利。

其次，如果公司的政策规定，只有在12月31日之前离职的员工才有资格获得年终绩效，那么在辞职时应该留意公司是否有特殊条款，可以允许员工在年底之前离职，而仍然可以获得年终绩效。如果有，你可以咨询相关部门，询问你是否可以在年底之前离职，仍然可以获得年终绩效。

最后，如果你决定在年底辞职，可以考虑与公司签订解除劳动关系协议，以确保你的权利。解除劳动关系的协议可以明确地规定，你可以在辞职之前获得某种形式的年终绩效，以及你希望获得多少年终绩效。

通过以上步骤，你可以确定你是否有资格获得年终绩效，如果没有，你可以考虑通过签订解除劳动关系协议，以确保你的权利。在辞职之前，一定要了解公司的年终绩效政策，以便确保自己的权益。