金缴税是否需要代通知？（交税都有通知吗）

本文目录一览：

• 1、代通知金是否要交税
• 2、...没有提前三十天通知员工需要支付待通知金是否需要缴纳个人所得税应当...
• 3、代通知金需要缴税吗,是工资的一部分吗
• 4、解雇员工代通知金需要缴个税吗?
• 5、我国代通知金需要缴纳个税吗
• 6、在公司里上班每年的个人所得税必须等公司通知吗?

代通知金是否要交税

1、代通知金属于工资收入，应当缴纳 个人所得税 。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

2、代通知金属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

3、法律主观：代通知金要交税。代通知金是指用人单位在法定情形下提出解除或终止与劳动者的劳动合同的，应该提前一个月通知劳动者，如果不提前一个月通知，就向劳动者支付一个月工资代替。该部分收入要缴纳个人所得税。

4、工资是需要交税的。 代通知金是否扣税的法律规定 ： 财政部、国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性当然，如果你们企业把这个钱界定为经济补偿金，按经济补偿金下账，那么就不用交 个税 了。

...没有提前三十天通知员工需要支付待通知金是否需要缴纳个人所得税应当...

1、终止劳动合同代通知金是指在 劳动合同终止 前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

2、法律分析：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

3、代通知金作为工资进行纳税是可以的，但是合并到二月份工资是不合理的，单列一个月工资，并进行依法纳税才合理的。如果用人单位强制这样纳税的话，可以向当地劳动部门申诉或申请劳动仲裁。

代通知金需要缴税吗,是工资的一部分吗

法律主观：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

法律分析：代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。

代通知金作为工资进行纳税是可以的，但是合并到二月份工资是不合理的，单列一个月工资，并进行依法纳税才合理的。如果用人单位强制这样纳税的话，可以向当地劳动部门申诉或申请劳动仲裁。

不是。一般来说，员工在被公司辞退时公司给的代通知金的话是需要扣税的，因为这个也算是员工的工资收入的，是要按照个人所得税税率来缴纳税的，所收到的代通知金。

代通知金 是可以免税的吗 代通知金是不能够免税的。代通知金属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

解雇员工代通知金需要缴个税吗?

法律分析：否，代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。

劳动合同解除的代通知金需要交个税。公司支付给解除劳动合同员工的代通知金不属于经济补偿金，不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。

法律分析：我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。

根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的， 解除劳动合同 时的补偿金应该算入 工资 、薪金所得，所以要缴纳个税。

我国代通知金需要缴纳个税吗

1、法律分析：我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。

2、根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的， 解除劳动合同 时的补偿金应该算入 工资 、薪金所得，所以要缴纳个税。

3、法律主观：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

4、法律分析：“我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。

5、法律主观：代通知金 属于 工资 收入，应按 个人所得税 税率纳税。

在公司里上班每年的个人所得税必须等公司通知吗?

1、员工填写个税专项扣除是员工自愿的行为，企业正常通知，告知国家税收优惠政策，但是否愿意享受，就是员工自己的选择了， 与企业无关。详见《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知属性》，自2019年1月1日起施行。

2、对于误申报行为，通知原单位进行更正申报，如果原单位不配合，可以通过个人所得税APP系统进行申诉。

3、个人所得税征收条件：以家庭为单位出售非唯一住房需缴纳个人房转让所得税。

4、公司交的个人所得税是从职工工资里扣的，公司里给你交一部分，还有一部分要自己交的，大部分公司都是从工资里扣的，公司财务会告诉你的。