不定期工作时间是否需要进行备案？（不定时工作制需要每年报批吗）
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怎样查询用人单位不定时工作制和综合工时工作制是否经过审批?
具体的可向当地劳动局相关科室咨询，也可直接向劳动局查询公司是否有申报或通过审批。
您好，很高兴为您解答 ，可以到申报窗口查询。
你可以要求公司将审批资料拿出来给你们看（这些资料都保存在人事部门），如果他们不拿你可以到当地劳动局去查询也是可以查到的。不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。
个人查企业工时申报可以这样：打开自己的主页平台；点击工作台中的打卡选项；进入打卡页面后找到右上角省略号，选项并点击后选择打卡记录中的月报，即可查看自己的工时考勤系统。
不定时工作制需要备案吗
不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。
部分员工不定时工作制要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。
不定时工作时间的审批办法，需要备案。地方企业实行不定时工作制的审批办法，要由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。
企业一定要进行用工备案吗
是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，保障劳动双方权益的重要手段。
法律分析：劳动用工备案是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，保障劳动双方权益的重要手段。
不是的。非全日制的劳动合同不需要备案，根据我国的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。