不定时工作制加班费如何计算（不定时工时工作制加班费怎么算）
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不定时工作制怎么算工资
1、三依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。
2、对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
3、法律主观：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。
5、法律分析：目前各地在不定时工作制下，没有计算平时5倍和休息日2倍的加班工资。
不定时工作制工资怎么计算
1、实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。
2、三依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。
3、法律分析：目前各地在不定时工作制下，没有计算平时5倍和休息日2倍的加班工资。
4、根据劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下，应当享受加班费或者休假的权益。根据你的描述，公司要求员工不定时工作，每天上班时间超过10小时，但只结算7小时的工资，并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。
5、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和 工资 折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。 对于事假工资，企业完全可以不支付。
6、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算：实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
1、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。这就是说，实行不定时工时制的员工，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日加班，都没有加班费。
2、加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
3、不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。
4、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
5、不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
不定时工作制工资怎么计算?
经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
二依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。三依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。
实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。
法律分析：目前各地在不定时工作制下，没有计算平时5倍和休息日2倍的加班工资。