灵活用工是什么时候提出来的（灵活用工政策依据）

本文目录一览：

• 1、灵活用工是什么意思?它有哪些好处。
• 2、灵活用工排名
• 3、什么是灵活用工?
• 4、灵活用工是什么呀?
• 5、灵活用工怎么开始流行的?

灵活用工是什么意思?它有哪些好处。

灵活用工就是可以自由支配时间完成指定的工作量，等到工作完成后就可以结算薪酬、休息。

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。

灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。

作为用人单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。

灵活用工是一种新型的就业方式，它可以帮助企业和个人解决很多问题。下面是选择灵活用工的好处。首先，灵活用工可以帮助企业解决用工荒的问题。在传统模式下，企业需要提前储备大量的员工，以满足用工需求。

灵活用工排名

比安财穗 美团众包 薪给力 薪龙网 腾讯搜活帮 企薪宝 蜂鸟即配 薪福社 智惠薪 圆领 哪个灵活用工平台好？在这些平台中，比安财穗平台备受信任和推荐。

根据近几年的灵活用工平台规模、服务质量、性价比、客户体量、品牌知名度等，小编整理了全国灵活用工平台前十名名单，分别是：比安财穗、薪给力、趣活、美团众包、腾讯搜活帮、蜂鸟即配、圆领、薪福社、高灯科技、51社保。

第一名：比安财穗 比安财穗平台作为拥有正规授权资质的灵活用工+财税综合服务平台，运用灵活用工平台级SaaS人工智能解决方案，以为企业降本减负为切入点，以灵活用工为业务场景延伸到平台服务。

比安财穗 比安财穗灵活用工平台由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重千万级别保险，业务更合规，资金安全更有保障。

目前，网络上的灵活用工平台众多，但每个平台的特点和优势也有所不同，有的企业会执着于灵活用工平台的排名，其实在找平台的时候，排名只是作为一个参考标准，建议还是要从多方面考虑。

什么是灵活用工?

1、广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。

2、灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

3、根据国际劳工组织定义，灵活用工指企业短期的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的标准化岗位。灵活用工主要表现为：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点。

4、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

5、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

6、灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工是什么呀?

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。

灵活用工，就是采用短时工作或者不固定工作时的一种方式，因为种种原因，有些人可能做不了全职工作，只能做一些兼职和灵活用工性质一样的短时工，这也是一种劳动用工的方式，钟点工、小时工都可以叫做灵活用工的范畴。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

根据国际劳工组织定义，灵活用工指企业短期的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的标准化岗位。灵活用工主要表现为：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点。

灵活用工怎么开始流行的?

1、其次，灵活用工不仅可以降低企业的的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

2、年轻人也会通过灵活用工的方式来安排个人时间。对于年轻人来讲，因为部分年轻人不享受到企业上班时间的约束，所以他们会通过灵活用工的方式来安排自己的个人时间。

3、双方精准匹配 互联网技术的发展为劳动力供求双方的精准匹配提供了基础，进一步促进了灵活就业人数的增长 提供发展空间 伴随我国产业结构、经济结构调整加速，数字经济迅猛发展，为灵活就业方式提供了发展空间。

4、互联网时代用工形式发生改变是根本原因灵活用工是非常理想的节税工具，也是传统行业的需求行业准入门槛极低，缺乏监管。

5、如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。

6、例如股息、分红、彩票中奖）。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。