个人原因离职可以申请劳动仲裁吗（离职后如何申请劳动仲裁？）

离职是人们职业生涯中不可避免的一部分，每个人都有权离职，但如果离职时遇到了雇主的违反劳动法律的情况，则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是由劳动部指定的机构，负责处理工会和雇主之间的劳动纠纷。

申请劳动仲裁的第一步是向当地劳动仲裁委员会提出诉讼，填写申诉书。申诉书必须清楚地陈述雇主违反劳动法的情况，并要求劳动仲裁委员会处理。申诉书中还要包括申诉人的联系方式，以便劳动仲裁委员会与申诉人联系。

第二步是收集相关证据，证明雇主违反了劳动法律。在申诉时，这些证据是申诉人向劳动仲裁委员会证明其诉讼权利的重要依据。证据可以包括工资单、劳动合同、相关政府部门出具的证明等。

第三步是提交申诉书和证据，然后等待劳动仲裁委员会的处理结果。劳动仲裁委员会将对申诉书进行审查，并对证据进行审查，最终裁定有效的仲裁结果。如果仲裁结果有利于申诉人，雇主必须按照仲裁结果执行。

从上述可以看出，离职后，如果遇到了雇主的违反劳动法律的情况，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的权利。当然，想要成功申请劳动仲裁，还需要具体的情况，以及准备充足的证据，以证明自己的主张。