员工判缓刑是否会影响工作岗位？
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事业单位判处缓刑公职人员开除吗?
法律主观：被判缓刑事业单位人员不会被开除，根据法律规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才应当给予开除处分。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
法律主观：判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。 如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第（一）规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。
事业编制人员是否判缓刑开除公职，具体如下：如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。
法律主观：如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，判处缓刑不会开除公职。而公务员只要是刑罚就要开除公职。
如果是事业单位判缓刑是否开除公职 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。
判缓刑对工作有影响吗
1、判了缓刑依然是可以上班的。如果员工被判缓刑，在缓刑执行期间，原公司若没有因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。
2、可以的。被判缓刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍然可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。
3、缓刑可以上班。缓刑是由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。
4、判缓刑对工作是有一定影响的：国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
缓刑可以保留工作吗
1、法律主观：被判缓刑的人，一般保不住工作。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。是否解除劳动合同，取决于用人单位。 如果没有被原单位因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。
2、判缓刑如果是国家公务员或者事业单位工作人员的话，一般保不住工作。 对于国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。 对于事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
3、法律主观：犯罪分子在缓刑考验期间，是可以照常上班的。
4、判处缓刑可能还可以保留公职，也有可能会被开除。具体来说，若犯罪主体是行政机关的公职人员，那么被判处缓刑是会被开除的。若犯罪主体是事业单位的职员，且此职员并不是行政机关任命的，有可能并不会被开除。
5、判缓刑还可以上班的。被判缓刑的可以正常上班。如果员工被判缓刑，在缓刑执行期间，原公司若没有因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利。
