考勤算法计算出勤天数（考勤如何算出勤天数）

作者：admin 时间：2023-09-18 20:24:06 阅读数：19人阅读

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大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是275天。如果是周六日都休息，那么满勤是275天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000/275或4000/275。

二月出勤22天，大月出勤25天，小月出勤24天。大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。

出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）大小周工作制为：（365－52×5）/12＝292（天）≈24（天）大小周工作危害扰乱正常秩序。

在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。

虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。

考勤算法计算出勤天数（考勤如何算出勤天数）

1、考勤统计出勤天数的计算公式是sumif()，可以计算符合条件的数字和。countif（），可以计算符合条件的文字的个数。考勤计算方法公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。

2、出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。

3、在Excel软件中，可以通过把单元格选中，使用countif函数，就可以计算出勤天数解决实现。工具／原料：联想L1710D、WinExcel2019 发现考勤表发现考勤表有打√的是已出勤，没有打√的是休息现象。

4、考勤表常用函数、公式：首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。

1、大小周怎么算考勤天数1 大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。

2、一般情况下，大小休工资天数的计算方法如下：带薪年休假：按照员工实际工作日数进行计算；带薪病假：按照员工实际请假天数进行计算；法定节假日：按照当地规定进行计算；其他特殊情况：根据当地相关规定进行计算。

3、约22天。《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是275天。如果是周六日都休息，那么满勤是275天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000/275或4000/275。

5、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。

根据上下班时间计算：如果员工有固定的上班时间和下班时间，可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8：00，下班时间17：00，则当日出勤工时为17：00-8：00=9小时。

发现考勤表有打√的是已出勤，没有打√的是休息现象。选中单元格选中需要统计出勤天数的单元格。输入函数在单元格输入countif函数。框选单元格框选需要统计的单元格。输入条件输入打√的条件。

建立原始数据如下表（仅供参考）在“正常出勤”所对应的AH3单元格填入公式：=COUNTIF(C3：AG4，√)/2，按回车。

个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

根据上面的步骤，在“加班时间”这一列的对应方，如图所示，输入函数“=TEXT（MOD(C2-B2，1)，h小时m分钟）”，然后点击回车键，显示D2内容。

就是出勤迟到等情况的输入，如果是一个个的输入会比较麻烦，在这里可以设置一个序列，把出勤迟到旷课请假等情况分别用符号来表示，如图所示。在考勤区域内输入员工考勤情况。

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。

2、n工作日加班费的计算方式：n月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。

4、合法合规的工资计算考勤方法1：适用双休企业。举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数275天，应出勤天数22天。