如何提前一天确定试用期的起止时间
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试用期起止时间怎么算
1、合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、试用期的起止时间，一般是从正式建立劳动关系之日起，到约定的试用期期限届满之日止。但是员工提前转正的，或者未转正则离职的，则自转正期限之日或者离职之日截止。
3、如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是大月，那这个月试用期就是31天，如果开始工作月刚好是平月，那这个月的试用期就只有28天。
4、有试用期一个月是指劳动者入职开始计算，向后推算三十天即可，横跨两个月的，按照两个月加起来30天为试用期，通常劳动者和用人单位依法签订的劳动合同上会注明试用期的起止时间。
请问试用期应从哪天起算?有没有法律规定?
1、一般试用期的规定是多久 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、法律分析合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。劳动合同法中规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。
3、如果存在约定，那么计算试用期无论如何都是从进入公司的当日起算，此不成文规定没有法律依据。附：劳动法 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
4、有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。
试用期从什么时候算起,试用期多长时间?
1、依据劳动合同法的规定，试用期的期限是从正式建立劳动关系时开始计算的，从约定试用期限到期为试用期终止的时间。
2、试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
5、试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间。