如何激发员工的积极性与创造力，提升主动性 如果激发员工的积极性,通俗一些

本文目录一览：

• 1、如何调动人的积极性、主动性、与创造性
• 2、如何才能提高员工的积极性主动性
• 3、如何提高基层员工的积极性,主动性,创造性
• 4、怎样提高工作的积极性和主动性

如何调动人的积极性、主动性、与创造性

参考传统成本管理方法的缺陷 无法适应企业人本管理的要求。

因此，在企业运行的进程中，要切实加强企业民主管理，维护员工民主权益，保障员工主人翁地位，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，企业才能向前迈进，运转自如。

建立员工兴趣小组 可以由公司组建各种兴趣小组或俱乐部。比如书画小组、棋牌小组、文艺小组等。2组织休闲娱乐活动 定期举行各种比赛，如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等。

充分发挥工人、农民、知识分子和其他劳动群众及全体人民的积极性、主动性、创造性，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的必然要求。

其实一个企业的管理者积极争取用金钱所买不到的职工的工作热情和积极性，便是如何更好地调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业全面进步和员工的全面发展的最好诠释。

发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展。

如何才能提高员工的积极性主动性

关心员工利益 作为领导者必须关心员工的切身利益。诸如工作条件、劳动报酬、衣食住行、文化娱乐等等一切。经常与员工谈心，了解员工需求，询问其疾苦，积极热情地帮助他们解决各种困难。

每一个员工均是积极上进，勤奋努力的好员工。不会使用激励，投机耍滑，应付工作的员工就会增加，只要我们能调动员工的积极性，激发员工内在的工作动机，就会实现员工的最大绩效。

从招聘做起。首先我们可以从选人上来看，选择那种积极的员工和主动的员工。改善公司的氛围。员工的积极性一定程度上和公司的氛围有关，积极的氛围能够带动员工主动做事情，所以，可以从改善公司的氛围入手。

）完善的奖惩制度。动人心的不是鼓励，而是金钱。想要调动员工的积极性，最直接并且有效的方式就是加薪，绩效和完善的奖惩制度。有的时候员工没有积极性的原因只因没有完善的奖惩制度。2）合理安排工作任务。

如何提高基层员工的积极性,主动性,创造性

1、首先给工厂营造一种良好的、轻松的、愉悦的沟通和做事的氛围，让大家都能开心的工作。建立一套多劳多劳、少劳少得、不劳不得的奖励和薪酬机制，每月召开全员总结会，对表现优秀的员工当众进行表彰，颁奖。

2、建立员工兴趣小组 可以由公司组建各种兴趣小组或俱乐部。比如书画小组、棋牌小组、文艺小组等。2组织休闲娱乐活动 定期举行各种比赛，如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等。

3、充分发挥工人、农民、知识分子和其他劳动群众及全体人民的积极性、主动性、创造性，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的必然要求。

4、如何才能提高员工的积极性主动性1 多多沟通 最好有每周一次的上下级沟通。

5、因此，作为烟草企业，必须始终把员工的利益放在第一，想员工之所想，急员工之所急，把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点，增强员工归属感、成就感、自豪感和忠诚度，从而不断提升员工价值。

6、调动员工的积极性和主动性一定要做到关心员工利益、办事公道，为人正派以及奖罚分明。关心员工利益 作为领导者必须关心员工的切身利益。诸如工作条件、劳动报酬、衣食住行、文化娱乐等等一切。

怎样提高工作的积极性和主动性

员工的主动性与组织环境、企业文化、员工自身的价值观、抗压能力、情绪管理、专注力、目标感、上进心等要素有关，管理者要做的就是创造愉悦的工作环境与企业文化，努力的引导员工正确的工作价值观，帮助员工提升抗压能力与自我情绪管理。

“学习标兵”等等，给予他们荣誉的同时，也是一种使命感的养成，让他们自发就从自身做起，对于工作认真对待，每一个认真的人都会对工作保持热情和积极性的，要提高也会变得轻而易举。

从招聘做起。首先我们可以从选人上来看，选择那种积极的员工和主动的员工。改善公司的氛围。员工的积极性一定程度上和公司的氛围有关，积极的氛围能够带动员工主动做事情，所以，可以从改善公司的氛围入手。

想要变得积极主动，提高做事的主动性，首先你要给自己制定一个合适的目标和计划。目标和计划具有结果导向型，会引导着我们去努力学习、付诸行动。