如何提供证据来支持同工不同酬的主张 如何要求同工同酬
本文目录一览:
- 1、同工不同酬怎么取证
- 2、同工不同酬可以劳动仲裁吗
- 3、同工不同酬可以申请劳动仲裁吗
- 4、同工不同酬如何解决
同工不同酬怎么取证
劳动者要想获得同工同酬的工资,就必须举出有利证据。
在单位上班,同工不同酬要求仲裁,需要提供的证据有劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证。根据相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。
同岗同工不同酬办法:劳动者可先和单位协商解决。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
同工不同酬可以劳动仲裁吗
同工不同酬可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上。
可以,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
企业同工不同酬的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报,劳动合同有约定仲裁条款的,可以向仲裁委申请仲裁,或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违反公平正义,损害劳动者合法权益。
同岗同工不同酬办法:劳动者可先和单位协商解决。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
同工不同酬可以申请劳动仲裁吗
1、同工不同酬可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面,还体现在工资调整机制上。
2、可以,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、企业同工不同酬的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。
4、针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
5、企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报,劳动合同有约定仲裁条款的,可以向仲裁委申请仲裁,或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违反公平正义,损害劳动者合法权益。
同工不同酬如何解决
企业同工不同酬的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
同岗同工不同酬办法:劳动者可先和单位协商解决。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。