如何计算国庆假期的出勤天数 国庆节实际出勤天数
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员工在国庆后上了5天班就一直请假他的出勤天数该怎么算
天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。
公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
确定出勤人数：首先，确定统计期间内的有效出勤人数。这通常是指实际到岗工作的员工数量，不包括请假、休息、缺勤等情况的员工。 确定应出勤天数：根据公司或组织的规定，确认统计期间的应出勤天数。
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。
用月工资除26得出来日工资，然后用日工资乘以11就是你该扣的工资。
公司26天制,国庆当月出勤怎么算是23天还是26天?
我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，83（计算工资时为275）日/月工作制，即周五工作制。
应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
月实际工资=月工资÷275×26。月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。
出勤天数怎么计算
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。
2、出勤天数计算方法如下：公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五婚假等。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
3、如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。
4、本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。
5、实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。应出勤天数。应出勤天数=月历天数－周日天数－法定假天数。缺勤天数。
6、双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。