员工离职经济补偿金的会计科目归属是哪些？（员工离职经济补偿金计入什么科目）

作者：admin 时间：2023-10-24 01:28:15 阅读数：27人阅读

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私企没有，企业招聘下岗人员只可可享受国家税务部门和财政部门给予的优惠。财政部、国家税务总局等部委相继制定出台了下岗失业人员享受再就业扶持的优惠政策。

企业招收哪些人员可享税收优惠一般是残疾人。

如果企业在年度内吸纳下岗失业人员变化较大，可以经劳动保障部门重新认定后，于每季度第一个月份的10日前向主管地税机关再次申请调整预核定减免税总额。

城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元，可上下浮动20%，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准，并报财政部和国家税务总局备案。

赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。

员工工伤赔偿应该计入的会计科目，分为两种情况，情况一如果没有上保险，工伤费计入管理费用—福利费科目。情况二如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时计入“其他应收款”科目。

赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。

支付的赔偿款计入管理费用会计科目。支付别人的赔偿款应该计入应该记入管理费用。如果记到营业外支出了也是可以所得税前扣除的。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

实际发放会计分录如下：借：应付职工薪酬—离职补偿金。贷：银行存款。离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。

员工离职经济补偿金的会计科目归属是哪些？（员工离职经济补偿金计入什么科目）

1、解除劳动合同的补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

2、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

3、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。

如果支付的金额不大，可以计入管理费用或销售费用—工资，借：管理费用或销售费用—工资，贷：现金或银行存款。如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，可以先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应计入管理费用科目。解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。

法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

利息收入：如果补偿款与利息相关，可以将其作为利息收入记录。利息费用：如果补偿款与利息支出相关，可以将其作为利息费用记录。违约金：如果补偿款与贷款违约相关，可以将其作为贷款违约金支出记录。

劳动人员经济补偿财务科目的内容：劳动人员经济补偿，应计入“管理费用——辞退福利”和“应付职工薪酬——经济补偿金”会计科目。用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。