员工病假期间的薪资如何计算（员工病假的工资支付标准）
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员工病假期间的工资应该怎么计算?
1、员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
4、病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
5、也就意味着此时需要支付员工在病假期间的工资报酬，当然并不是都是按照全部的工资来支付。那究竟员工在生病期间工资怎么算呢？接下来，我就来为你做详细解
病假期间的工资怎么算
病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
劳动法规定请病假工资怎么算
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
