基本工资和绩效奖金的比例调整
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公司工资分配原则及体现方式
1、在我国工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、按劳分配原则：按劳分配原则是指根据个体的劳动量、劳动质量、劳动效益等劳动因素来决定工资和收入水平的分配方式。这一原则体现了劳动者付出努力和贡献应当得到相应回报的观念。
3、公平原则：工资分配应该公平，即按照劳动者的付出和贡献来确定工资水平。这意味着，同等工作、同等贡献的劳动者应该得到相同的报酬，避免因性别、种族、宗教、地域等因素造成的不公平待遇。
4、工资分配的原则是：按劳分配原则：按劳分配是指根据劳动者提供的劳动量或劳动贡献来分配报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这种分配方式以劳动为基础，体现公平、合理和激励劳动者努力工作的原则。
5、每个人的薪资分配情况因工作性质、岗位等级、工作时间等因素有所不同，但一般来说，一个公司或组织的薪资分配都包括以下几部分：基本工资。
6、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
劳动法绩效工资占比
1、不违法劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。
2、法律分析：一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。
3、一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。
4、关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五） 加班加点工资 ；（六）特殊情况下支付的工资。
5、法律分析：新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定。
6、高层管理：基本工资和绩效奖金比例为60和40～40和60 销售人员：基层绩效工资(佣金、奖金等)占60以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
在薪酬设计中,绩效工资和基本工资的比例如何确定?
1、绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。
2、基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
3、绩效的考核和正常的薪资占的比例应该是2：8或者是3：7，一般这些都会根据员工的级别来区分，高管绩效的部分就会更高，当然钱也会挣的更多。
4、绩效工资一般有多少钱从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6~8：2之间。