年功工资与基本工资有何区别？
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年功工资属于基本工资吗
作为公务员来讲，工龄工资已经被并入基本工资以内，而在企业员工的基本工资中，是不包括工龄工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
基本工资(按工龄计算：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30x年工龄3000元，40年工龄3500。
一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
工资结构一般包括以下部分：基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资。基础工资 基础工资是保障职工基本生活需要的工资，设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
年功工资 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。
月工资标准和基本工资有什么区别
法律分析：从国家统计局和劳动部相关文件的解释上看，基本工资就是标准工资，二者是没有区别的。
工资标准——亦称“工资率”。国家、部门（或者行业、企业单位对职工规定的在一定时期内的工资数额）。工资标准可以按月、按日或者按小时规定，分别叫月工资标准、日工资标准和小时工资标准。
法律分析：标准工资和基本工资的区别具体内容如下：基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
岗位工资和基本工资有什么区别
岗位工资和基本工资有以下几个方面的区别：定义不同：基本工资，又称为底薪，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
基本工资和岗位工资的区别：概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。支付标准不同。
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。岗位工资和基本工资是不同的。
岗位工资和基本工资的区别包括：适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低；稳定性不同。
法律分析：基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
年功工资啥意思(年功工资是什么)
1、年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列。
2、法律分析：年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。
3、年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。
4、法律主观：工龄工资 又称年功 工资 ，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
