劳动合同违法解除的情况分析（违法解除劳动合同案例分析）

作者：admin 时间：2023-11-27 23:07:39 阅读数：4人阅读

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违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。

法律主观：用人单位违法解除劳动合同的情形：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法律分析：违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

劳动合同违法解除的情况分析（违法解除劳动合同案例分析）

法律分析：违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。变相辞退也属于违法辞退。

开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

然而在某些情况下，一些解雇行为却属于“违法解除劳动合同”。

法律主观：公司违法解除劳动合同的情形有：辞退患职业病或者工伤的员工的；辞退在孕产期、哺乳期的职工的；辞退在单位连续工作满十五年，距退休不足五年的员工等违法解除的情形。

这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是用人单位违法呢？此时的法律后果是什么？我将在下文中为您做详细介绍。

法律主观：单位违法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

单位非法解除劳动合同的情形如下法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；协商解除。

1、主要包括以下情形：第一种是：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。第二种是：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。第三种是：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

3、、(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；1(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；1(六)法律、行政法规规定的其他情形。

1、法律主观：下列情形属于违法解除劳动合同：合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同；法律规定的其他情形。

2、违法解除劳动合同的情形：协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工；以严重违反规章制度为由，强制辞退员工；以员工不胜任工作为由辞退员工；强迫协商一致解除劳动合同。

3、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

4、法律主观：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。