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本文目录一览：

• 1、公司申请社保补贴
• 2、离职当月公司交社保吗?
• 3、员工离职当月,单位还需要为其缴纳社保吗?
• 4、...因旷工被解除劳动合同,是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费...
• 5、旷工三天自动离职社保咋办

公司申请社保补贴

公司社保补贴是社会保险补贴。社保补贴全称又叫做社会保险补贴，是为了鼓励用人单位招用就业困难人员，支持就业困难人员自谋职业、自主创业或者灵活就业，而对他们缴纳社保实施的一定补贴，以求减轻企业和个人的社保负担。

向公共就业人才服务机构申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可给予其实际缴费额2/3的社会保险补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

社保补贴政策2023年申请流程如下：准备申请材料：根据政策通知和规定，准备相应的申请材料，如申请表、身份证明、社保缴纳证明等。提交申请材料：将准备好的申请材料提交给当地政府或相关部门，如人社局、劳动保障局等。

申请“4050”人员社保补贴需要以下条件：男满50周岁；女满40周岁；企业下岗失业人员中实现灵活就业的人员；持有《就业失业登记证》。

社保补贴办理程序 申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。

离职当月公司交社保吗?

1、法律主观：员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、法律主观：员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。

3、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》，第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、离职当月公司交社保，规定是只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保，离职当月不管是在公司工作了几天，都是存在劳动关系的，故而这家公司必须给离职的员工缴纳当月的社保，否则面临补缴风险及滞纳金风险。

员工离职当月,单位还需要为其缴纳社保吗?

1、法律主观：员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。

2、法律主观：如果员工是在15号之后离职，当月公司应当交社保，按照正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。

3、职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。

4、简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。 员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

5、辞职当月的单位不需要给员工缴纳社保，因为单位给员工缴纳社保本身就是按月缴纳。对于即将离职的员工来说，员工需要提前知会自己的社保缴纳情况，同时也需要提前准备自己的社保缴纳选项，通过这样的方式保证自己的社保正常缴纳。

...因旷工被解除劳动合同,是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费...

1、需要。理由和依据如下：第一，在没有解除劳动合同前，劳动关系不会因为员工旷工而解除。合同到期离职则不再有任何劳动关系存在。

2、旷工这么长的时间，估计公司也有问题了，公司个别人员也是有问题的。具体需要通过了解核实才能作出判断的。

3、您好：旷工期间社保和医保仍旧由原单位给你正常缴纳，直至你们解除劳动合同当日。只要之前公司给你缴纳的社保中包含失业保险，并且已连续缴满一年，那么你现在被公司解除劳动合同了，就可以申领失业保险金了。

4、用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。

旷工三天自动离职社保咋办

法律主观：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

法律主观：劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。

旷工三天自动离职流程：品工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成品失的，用人单位可其干法律规定要求劳动者赔偿拐失。