小时工节假日是否能获得额外的薪酬待遇？ 小时工节假日加班有加班费吗
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门卫大爷要求享受节假日三倍工资,合理合法吗?
1、定义如下：（1）节假日是根据国家法律规定的；如果加班劳动者都应拿到三倍工资；（2）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（3）保安也属于劳动者。
2、总之，法定节假日工资是员工的合法权益，企业必须按照规定给予员工应有的工资待遇。任何企业违反法律规定，不给员工发放法定节假日工资，都将面临法律的制裁和社会的谴责。
3、是国家规定的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
4、如果是法定节假日上班会有补偿。法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果不放假需要支付三倍工资。
...那我在春节节假日期间上班享受3倍工资的待遇吗?谢谢解答跪求_百度...
不含，三倍工资不含底薪，节假日三倍工资是额外三倍。法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。
劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初初初三。
过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
十一有几天是三倍工资
国庆法定三倍工资是10月1日、10月2日、10月3日。用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。
法律主观：十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天，属于法定节假日。
国庆节法定三倍工资有三天。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
法定节假日加班工资怎么算?
1、节假日的加班费的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律主观：企业在 法定节假日 期间安排劳动者 加班 ，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 ，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3、《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
4、法定假日工资的算法是：法定节假日上班应按日工资的300%计算。法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，需要支付员工相应的加班费。
5、节假日 加班 三薪(月 工资 收入÷275×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷275×200%)。 春节长假七天总 加班费 =月工资收入÷275×300%×3 月工资收入÷275×200%×4。
