无固定期限劳动合同的利与弊 无固定期限劳动合同有什么好处

本文目录一览：

• 1、签了无限期合同的利弊
• 2、签订无固定期限劳动合同有什么好处?
• 3、无固定期限合同对员工的坏处
• 4、无固定期合同是好事吗
• 5、签订无固定期限劳动合同的利弊

签了无限期合同的利弊

1、所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。

2、所谓无固定期限劳动合同，是指没有约定合同终止期限的劳动合同。对劳动者来说，签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不能依据劳动合同到期这个理由不续签劳动合同，无固定期限劳动合同有利于用工关系的稳定性。

3、这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，不能确定劳动合同的期限，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。

4、法律主观：可以 辞职 的。签无限期合同的好处是工作有了保证，用人单位不会以劳动 合同到期 为由 解除劳动合同 ，其坏处就是相对工作比较禁锢，在辞职时会感到一定压力。

签订无固定期限劳动合同有什么好处?

1、一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的规定有哪些？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

2、法律分析：相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。

3、无固定期限劳动合同的好处是：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。

4、无固定期限劳动合同的好处有哪些？合同不会终止。

5、对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。

6、法律分析：无固定期限劳动合同对员工的好处有：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

无固定期限合同对员工的坏处

应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 无固定期限劳动合同的坏处： 劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限合同对员工的影响如下：签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都需给予员工补偿；一定程度上降低了员工的流动性；员工失去了不断跳槽增加工资的机会。

无固定期限合同的弊端是，降低了劳动者的人员流动性；可能会降低劳动者的积极性和创造性；以及公司需要向劳动者支付经济赔偿金的可能性增加了，增加了公司的经济负担。

②对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

无固定期合同是好事吗

1、无固定期限的劳动合同对劳动者肯定是不利，原因是无固定期限就证明合同是限制比较广，一旦员工出现了工作转移或者违反了相应条例以后，就必须按照合同进行赔偿，特别是员工想要中途找工作，这种是非常麻烦。

2、法律主观：无固定期限劳动合同具有的好处和坏处： 无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。

3、法律主观：无固定期限合同的好处有： 企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

4、法律分析：无固定期限劳动合同只是劳动合同类型的一种，是中性的，是否为好事看是否适合劳动者。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5、但是相反，用人单位是不能在劳动者不同意的情况下签订无固定期限劳动合同，不过，无固定期限劳动合同其实是对劳动者有利的，是保护劳动者的，所以，一般，用人单位不会主动提出签订无固定期限劳动合同。

6、无固定期合同存在一定好处，但也存在一定风险。

签订无固定期限劳动合同的利弊

1、法律分析：没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。

2、因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。其次，劳动者与用人单位连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。

3、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。